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其中，中國銀行行長陳四清2014年的稅前薪酬為108.32萬元，2015年則為61.33萬元，降幅達43.48%；工商銀行行長易會滿的2014年稅前薪酬為108.9萬元，2015年則為54.68萬元，降幅達49.79%；交通銀行行長彭純2014年稅前薪酬為100.76萬元，2015年則為52.57萬元，降幅達。
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》今年起在72家重點央企中實施。16家A股上市銀行中，目前已公佈年報的有10家銀行，包括工農中建交5家國有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商業銀行。
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》今年起在72家重點央企中實施。16家A股上市銀行中，目前已公佈年報的有10家銀行，包括工農中建交5家國有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商業銀行。
其中，共有13家上市券商員工2015年每人平均收入超過50萬元，有9家上市券商員工每人平均收入超過平均值74.58萬元。東方證券以103.46萬元的職工平均薪酬排名第一；排名第二的為廣發證券，達98.09萬元；興業證券則以90.18萬元位列第三；而國元證券則以41.8萬元暫列末位。
記者從雲南銅業控股股東雲南銅業(集團)有限公司了解到，事實上，高貴超2015年9月才正式上任雲南銅業總經理，這6萬元是去年9月至12月的基礎工資。他任雲南銅業總經理期間的績效考核獎金應發多少，到目前還沒有算出，因此沒有發放。 －－薪酬考核公開並細化。此前，國企高管薪酬的考核環節一直較為“神秘”和粗放，但近期的年報透露，考核正趨向更公開、細化。
報告顯示，A股上市公司高管最高薪酬均值持續上漲，2015年的最高薪酬均值為93.8萬元，較2014年增長近一成。深市主機板和滬市主機板薪酬均值突破百萬元，中小板、創業板增幅超10%。此外，按區域分析，華南區高管最高薪酬均值更穩居榜首，連續三年突破百萬元大關，廣東繼續維持領先優勢，而北京高管最高薪酬均值也首次突破百萬元，高出全國水準9.7%。
這兩天關於中國銀行業“銀行高管層帶頭降薪，下降幅度將近一半，一線員工壓力大工資低，全靠責任感死撐”的報道吸引了行業內外的眼球。
五大行方面，由於整體員工數量較多，拉低員工平均薪酬至22萬元～28萬元。除交行及中行每人平均薪酬分別增長7.73%、2.36%外，其餘三大行均有所減少。需要注意的是，交行每人平均薪酬的增長主要源於該行員工人數減少2190人至91468人；中行每人平均薪酬的增長則主要歸因于該行“薪資包”的擴大。
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如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
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港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
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現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
