事後補救網際網路巨頭反腐通病——優酷前副總裁盧梵溪離職後被查，網際網路企業更需要建立事前控制機制

　　盧梵溪未能度過離職優酷之後的第一個春節。

　　2015年下半年剛從優酷離職的前副總裁盧梵溪，日前被警方帶走進行調查。合一集團（優酷馬鈴薯）在一封內部信中表示，前員工盧梵溪在職期間，涉嫌利用職務之便進行違法犯罪行為，已經被警方帶走配合調查。

　　2015年以來，企業反腐動作最大的就是網際網路企業。不過，IT與智慧財産權律師、中國政法大學智慧財産權中心特約研究員趙佔領律師在接受南都記者採訪時表示，當前企業反腐借助法律手段主要是進行事後補救。

　　離職優土創業成立星芒基金

　　合一集團（優酷馬鈴薯）向南都記者表示，在近期的一次內審中發現，某些製作項目財務上存在疑點，因數額較大、情節較為嚴重，公安機關已經介入調查。公安機關經偵查認為涉及貪腐。目前，已有涉事（前）員工盧梵溪被警方帶走參與調查，案件在進一步調查之中。

　　盧梵溪在2009年留學法國後加入優酷，曾任優酷集團副總裁、優酷出品總製片人。任內，他最出名的作品包括《老男孩》、《萬萬沒想到》、《嘻哈四重奏》等網路自製作品。其中，2010年他發起並兼職的《老男孩》微電影總點擊量逾1.7億次，並在2014年成為第一部網際網路視頻IP孵化的院線大電影《老男孩之猛龍過江》，票房超過2億元。

　　對此，合一集團（優酷馬鈴薯）也承認“盧梵溪在多年的工作中，對於公司的發展有著不可否認的貢獻”，但表示“此事突破了公司的底線、觸及到法律，任何人都必須承擔相應的後果”。

　　優酷內部人士向南都記者透露，盧在優酷工作的時間已經超過7年，一直是負責分管自製內容。“盧梵溪是北京電影學院導演係影視導演專業，曾在廣西電影製片廠任導演，四部代表作《老男孩》是首部網際網路原生IP孵化的大電影，同時捧紅了一代神曲《小蘋果》，《萬萬沒想到》是網際網路第一神劇，《嘻哈四重奏》是自製的鼻祖，離職前是向優酷總裁魏明報告的。”另一位從事PGC創作的行業人士認為，一是優酷等大的視頻平臺已經成為重要的流量入口，強勢平臺在資源入駐的談判過程中較容易産生尋租空間，其次內容製作的鏈條很長，本身就會涉及到眾多合作方。

　　在2015年7月，盧梵溪宣佈離職創業，不過其創業範圍仍然會在視頻領域，主要為視頻PGC內容。知情人士向南都記者透露，因為希望學習投資方面的內容，同時希望過渡競業協議期，盧梵溪選擇先去經緯成為後者招募的“入駐企業家”。盧梵溪曾經表示，自己是做內容出身的，在優酷這些年深知內容生産者在各個階段的痛點，團隊的需求、資本的需求，之所以來做EIR就是為了與那些在等待被挖掘或正在崛起的團隊一起成長。

　　南都記者了解到，星芒基金是由壹酷文化和盧梵溪聯合發起的專項文化基金，第一期總額1億人民幣，包括由 華策影視 出資的3000萬元。這兩家發起方，前者主要是做網生內容的分發，後者則強于內容孵化，因此基金成立後已迅速投資了星站TV等項目，主要是圍繞網生視頻領域的生産、行銷、商務變現等企業提供投前投後服務。

　　網際網路巨頭反腐已成趨勢

　　趙佔領律師在接受南都記者採訪時表示，盧梵溪可能涉嫌的是刑法中的職務侵佔罪，即公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有。

　　這不是國內第一次企業內部自查反腐，隨著中國網際網路行業的崛起，網際網路企業也開始設立內部的“中紀委”，以BAT為例，其內部反腐近年來不斷加強。去年4月，騰訊內部通報了四起違反“騰訊高壓線”的事件，均為騰訊自查。2014年7月，騰訊一員工收受代理商賄賂，2014年12月，騰訊一名員工參股外部公司並擔任該公司商務總監一職，另有一名總監在職期間，持股兩家與騰訊有合作關係或競爭關係的公司且未申報。2015年3月一員工違規為外部用戶解封QQ號碼。這四名員工均被騰訊解除了勞動關係並走法律程式處理。

　　2014年阿裏集團人力資源部原副總裁王某，因受賄260余萬元被法院判處八年零六個月有期徒刑，2015年3月25日阿里巴巴昨日公佈了對26家淘寶店舖永久關店的處罰決定，因其不正當謀利。

　　百度2014年的內部郵件也曾經披露，原百度遊戲事業部總經理廖俊、搜索資源合作部負責人王慶偉、品牌展示廣告部經理陳剛、展示廣告運營規劃部客服主管林漢超、聯盟發展部總經理馬國林，因涉嫌商業受賄或職務侵佔被公司解除勞動合同。

　　在趙佔領律師看來，企業內部反腐也反映出企業內部工作還不夠完善，部分職務侵佔實際上是公司內部管理不嚴導致的。這就需要企業建立有效的舉報督促機制，內部要有專門的部門監督。當前企業反腐借助法律手段主要是進行事後補救，而企業更需要的是建立事前的控制機制，即企業內部需要建立一個比較完善的監督管理制度。在網際網路漸漸滲透到日常生活的今天，網際網路公司需要的不僅僅是事後運用法律手段反腐，更需要設立相應的內部審查部門，加強企業制度健身，將規範運營滲入公司血脈，嚴格規範員工行為，才能最大限度地減少因員工不法行為造成的傷害，加快網際網路行業的健康發展。