對於一家企業來説，公司高管的薪酬大部分與業績掛鉤，以上市公司業績好壞來衡量公司高管的年薪也成為了市場的慣例。

　　但是，據《證券日報》記者整理同花順iFinD數據得知，截至2016年2月23日，有約百家上市公司公佈了2015年高管薪酬，其中，有20家上市公司2015年的高管年薪出現與業績下降不符的逆增長。

　　值得注意的是，公司明確在年報中表示“公司高級管理人員的報酬實行基本薪金與經營業績掛鉤的浮動獎勵制度”。但是，北京文化在2015年業績同比下降73%的同時，公司的高管薪酬卻上漲了143%。與年報中所説的薪酬評定依據似有出入。

　　高管年薪增長143%

　　據《證券日報》記者了解，北京文化獨立董事津貼、外部監事津貼由董事會薪酬與考核委員會擬訂方案經董事會審議後報股東大會批准；公司高級管理人員的報酬由董事會薪酬與考核委員會提議並經董事會研究決定。

　　而公司表示高管薪酬的確定依據為：公司獨立董事津貼、外部監事津貼根據行業水準及公司自身情況確定；公司高級管理人員的報酬實行基本薪金與經營業績掛鉤的浮動獎勵制度。年終董事會根據公司生産經營指標的完成情況及高管人員的崗位績效考核情況，確定相關人員的年度報酬總額。

　　北京文化2015年年報顯示，公司獨立董事津貼每人每年5萬元；外部監事補貼為2萬元；報告期內，董事、監事、高級管理人員報酬合計1065.96萬元。

　　而據2014年年報顯示，北京文化獨立董事津貼每人每年6萬元；外部監事補貼為4.56萬元；報告期內，董事、監事、高級管理人員報酬合計439.46萬元。

　　也就是説，在公司獨立董事和外部監事年薪下降的同時，公司董事、監事、高級管理人員報酬同比增長142.56%。

　　從2015年年報可見，北京文化兩位副總裁杜楊和鄧勇、兩位副董事長丁江勇和熊震宇、財務總監于曉萍、監事會主席劉偉年薪皆超過了百萬元。

　　其中，與2014年相比，公司副總裁杜楊2015年年薪增加120.51萬元；副總裁黃中燕年薪增加42.32萬元；副總裁及董事鄧勇年薪增加81.01萬元；此外，公司兩位副董事長丁江勇和熊震宇年薪分別增加74.8萬元和81.85萬元；公司監事會主席劉偉年薪增加了80.14萬元。

　　業績下降73.42%

　　不過，與高管年薪大幅增長相反的是北京文化的業績卻出現大幅下降。

　　2015年，北京文化實現銷售收入3.49億元，比去年減少7134.22萬元，同比下降16.96%；實現利潤總額3220.57萬元，比去年減少7455.98萬元，同比下降69.84%；實現歸屬上市公司股東的凈利潤2122.46萬元，比去年減少5861.91萬元，同比下降73.42%。

　　北京文化表示，凈利潤下降的主要原因是2015年公司收入下降較多；2015年管理費用增加較多，主要為公司募投項目陸續完工結轉，導致折舊攤銷費用增加；因國家調整最低工資標準和社保基數，導致人員費用同比增加；股權激勵成本攤銷同比增加較多。

　　北京文化主營業務為旅遊和影視文化兩大板塊。旅遊業務以潭柘寺、戒臺寺、靈山、妙峰山兩山兩寺核心景區為經營中心，兼營酒店餐飲服務等業務。

　　雖然北京文化表示，2015年公司積極推進公司戰略轉型向影視文化行業轉型並最終打造全産業鏈文化集團。不過，2015年，北京文化的旅遊、酒店服務營業收入實現1.54億元，同比下降19.31%；影視及經紀營業收入實現1.96億元，同比下降15.17%。

　　興業證券研究員李躍博分析，公司旅遊資源集中在北京京郊“兩山兩寺”及龍泉賓館，業績基本穩健。2015年旅遊服務板塊貢獻1.53億元收入，同比減少19%。業績下滑，除“三公消費”政策影響外，北京郊區景區開發的競爭、網際網路電商對票務滲透都對旅遊板塊造成一定壓力，但整體近年一直保持1.5億元上下營收規模。

　　此外，李躍博認為，北京文化影視文化板塊大開大闔，2016年“電影+電視劇+綜藝”三駕馬車齊全。“2015年影視文化收入1.95億元，同比下降15%，主要源於部分電影票房不及預期，但毛利率達到42.76%，同比增加9.21%。非公開發行收購世紀夥伴和浙江星河已獲證監會核準，有望在2016年完成。”

　　李躍博評價，公司佈局電影、電視劇、綜藝的影視文化全産業鏈，2016年非公開發行完成後將形成三駕馬車齊發力的良好態勢。