王茁對本報記者表示，他已向公司提出了換崗要求，並限期三天

　　上海家化前總經理王茁“回歸”一事引起了市場的關注。日前，上海市第二中級人民法院要求上海家化恢復與王茁的勞動關係，並判賠王茁1個月薪水。

　　對於法院的判定，上海家化給王茁“安排”了相應的工作。上海家化方面表示，根據公司需要以及王茁的從業經驗，經公司研究決定，王茁將擔任中國文化應用研究員一職，希望其在此崗位上為公司發展作出貢獻。

　　對於上海家化的安排，《證券日報》記者也致電王茁本人，其表示，10月12日已經向上海家化相關部門提出交涉，要求重新換崗。限公司相關部門三天之內做出回復。

　　儘管如此，外界並不看好王茁回歸上海家化一事。“王茁很難回歸到有實權的管理層了。一旦王茁回歸，機構投資者會擔心上海家化內部的關係出現問題，影響公司二級市場上的表現。”一位觀察人士向記者表示。

　　對於上述觀點，王茁表示“大家有很多考慮，走一步看一步。過幾天再交流”。上海家化相關人士向記者表示，這屬於個人行為。

　　上海家化稱將申訴

　　王茁2014年5月份被上海家化解除總經理及董事職務。當時，上海家化解釋稱，2014年3月11日，公司審計師普華永道中天會計師事務所就公司內部控制事宜出具否定意見，認為由於公司存在的內部控制重大缺陷。“公司總經理作為公司內部控制制度的制定及執行事宜的主要責任人，對此負有不可推卸的責任，故公司董事會決定解除王茁先生公司總經理的職務，並提請股東大會解除王茁先生的公司董事職務。”

　　對於此説法，王茁並不買賬，雙方甚至訴至法院。近日，法院對此事也作出了宣判。鋻於王茁仍堅持要求恢復勞動關係，並願意在上海家化從事其他工作，上海二中院認為上海家化可根據王茁的工作能力、知識水準及公司的經營需要，另行安排合適崗位以確保勞動合同得以履行完畢；同時支付王茁2014年6月1日至6月24日的工資10520.77元。

　　對於此事，上海家化表示，公司將會履行上海市第二中級人民法院對於王茁勞動合同糾紛一案作出的二審判決，但對於判決結果持保留意見，並將依法提起申訴。而上海家化安排給王茁的工作是擔任公司“中國文化應用研究員”。新崗位的薪酬為6000元/月，工作地點在青浦區崧澤大道，也就是上海家化在青浦的生産基地。

　　據了解，2015年2月份上海家化向上海市虹口區社會保障部門申報社保費繳納基數時提交的2014年度該企業職工平均工資為13460.4元。據公司2013年年報，王茁2013年從公司領取的應付報酬總額為74萬元，按此計算，月薪超6萬元。

　　對於此事，王茁在10月12日發表了聲明，稱“上海家化現任管理者目前給我‘精心安排’的工作崗位，其用心完全在我的意料之中”。在接受本報採訪時，王茁表示已經向公司提出了換崗要求，限期三天。

　　但在上海家化相關人士看來，此事並不符合常理。但其表示不願對此事予以置評。

　　或難回管理層

　　據了解，王茁曾擔任上海家化品牌經理和品牌管理部經理、公司副總經理，此後擔任上海家化董事、總經理。針對王茁要求換崗一事，外界認為並不樂觀，“回歸管理層幾乎無望。”

　　此外，上海家化控股股東正在籌劃關於公司的重大事項。9月23日，上海家化發佈公告稱，因公司控股股東正在籌劃以要約方式增持公司股份的重大事項，鋻於該事項存在重大不確定性，公司股票自2015年9月23日起停牌。

　　“上海家化管理層的穩定性一直是投資者所關注的。如若王茁真的回歸管理層，則會再次擔心出現內亂。”上述觀察人士向記者表示。