中移動前董事長稱國企大佬不在意薪酬
- 發佈時間：2015-09-10 11:23:35 來源：中國新聞網 責任編輯：楊菲
昨日，2015年夏季達沃斯論壇在大連召開。中國上市公司協會會長王建宙在論壇上表示，大家都問國企領導拿多少工資。説句老實話，大國企、大集團的負責人對這個是不太在意的，真的是不太在意的。
作為曾經的中國移動董事長，王建宙在國企領導薪酬的問題上自然有著十足的發言權。然而國企大佬們或許可以不在意，但誰也奈何不了社會公眾的在意。
實際上，關於國企高管收入的話題一直處於輿論的風口浪尖。公眾的情緒不難理解，有一個問題耐人尋味，雖然前段時間國企高管有過一波降薪，但他們的薪酬仍然不能算低。
如此背景下，一句雲淡風輕的“不在意”，或多或少讓人覺得有“得了便宜還賣乖”的嫌疑。
就算猜測是多餘的，王建宙此言“發自肺腑”，那麼問題來了，不在意薪酬，國企大佬們應該在意什麼？
事實上，不在意薪酬，國企領導需要在意的還有很多。改革是無論如何也繞不開的字眼。現實不斷地提醒政府，國企需要改革。日前，江蘇省鎮江市一家有半個世紀之久的老牌國企，出現“塌方式”腐敗，三年就折戟，投資20億元的廠房、設備，最後落得只能在網上拍賣。
過去近20年中，政府一直在謀求對體量龐大的國有企業進行改革。日前，經多方證實，長達20頁的《關於深化國有企業改革的指導意見》終於下發至企業。
國企改革涉及方方面面，國企負責人的薪酬制度改革無疑是重要內容之一，國企改革理應首先改革國企負責人薪酬。而國企領導薪酬是否合理，取決於國企的身份認定。國企領導或許可以不在意自己的薪酬，但對於國企所扮演的角色卻不應該置之不理。
國資委首任主任李榮融曾有一段著名的言論：國有企業搞了半天，它是國家的，它是人民的，它所獲得的盈利都是為人民謀利益，為社會做貢獻。
而目前，國企卻面臨著定位模糊的困擾：一方面參與市場競爭，有著鮮明市場化企業的屬性；一方面又承擔著很多市場之外的政策性責任，有著公共部門的屬性。這種雙重性也表現在國企高管的身份上，既是企業高管，也是進入行政序列有著相應級別的官員。國企政企不分的雙面身份，自然也就無法回避國企領導薪酬飽受非議的命運。
再比如人才激勵機制改革。一家企業，特別是國有企業的人才激勵不應也不能與分股發錢畫等號，而應是一個長期的機制基礎，在一個統一激勵原則和策略下的一套完整的行動計劃，僅靠“過硬”的黨性和個人意志，難以完成一個完整的、可持續發展的國有企業人才激勵。從這一點上來説，作為國企領導，無疑任重道遠。對於薪酬不是要不在意，而是還有更多需要在意的問題沒有求解。
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