繼中信證券2006年推出股權激勵後，停滯了近10年的券商股權激勵在今年梅開二度。海通證券昨天發佈了員工持股計劃，這也是今年1月聯訊證券推出千人持股計劃之後，又一家券商推出的股權激勵計劃。

　　認購金額不低於10萬元/人

　　海通證券的公告顯示，本次員工持股計劃的參加範圍為公司及下屬子公司的全體員工，參加對象在公司或下屬子公司工作，領取薪酬，並簽訂勞動合同。參加持股計劃的總人數不限，且任一持有人通過本員工持股計劃所獲得的標的股票數量不得超過公司股本總額的1%，每人最低認購金額不得低於10萬元。

　　具體方式為，員工持股資管計劃通過二級市場購買的方式，股票鎖定期不低於12個月(若採用定增方式則為36個月)。按照不超股本總額10%計算，海通證券現有總股本115億，則員工持股計劃累計將買入不超11.5億股。

　　據公告披露，本員工持股計劃設立後，將通過資産管理計劃由管理機構或管理人進行管理，上述資産管理計劃投資範圍為購買和持有本公司A股股票。

　　此外，海通證券針對核心員工推出了H股購股權計劃。

　　券商股權激勵年內梅開二度

　　在上市公司、基金公司股權激勵做得風生水起之時，證券公司的股權激勵卻一直停滯不前。不過，停滯了近10年的券商股權激勵在今年似乎見到了曙光，在海通證券之前，年初已有一家券商發佈持股計劃。

　　今年1月23日，新三板掛牌公司聯訊證券發佈的公告，持股計劃的參加對象為截至2014年的在冊正式員工，參加人數不超過1025人。其中，公司董監高11人，認購持股計劃的初始份額合計不超過2117萬份；其他員工不超過1014人認購剩餘份額，總份額合計不超過8345.36萬份，對應資金總額不超過8345.36萬元。

　　多家券商股權激勵受阻

　　事實上，繼2006年中信證券實施股權激勵後，多家證券公司在股權激勵的道路上受阻。

　　以廣發證券為例，早在2013年12月5日，廣發證券第一大股東遼寧成大與第二大股東吉林敖東，同時發佈公告，表示將出售廣發證券員工股權激勵計劃和股權儲備集合財産信託的受益權。但隨後因受到政策等方面限制，股權激勵信託計劃在萬事俱備、只欠東風的局面下停滯，直到目前也沒有下文。

　　對券商股權激勵停滯不前的局面，多家券商向記者表示，證券公司股權激勵遲遲沒有進展，主要還是受到法律法規以及政策方面的困擾。

　　公開資訊顯示，2013年3月16日，中國證監會公佈《證券公司股權激勵約束機制管理規定(徵求意見稿)》並向社會公開徵求意見。管理規定對可實施股權激勵的證券公司、受激勵對象、持有形式、資訊披露等作出了明確要求。但到目前為止，尚未正式發佈和實施。

　　此外，證券公司的業務更多元化，如何均衡好股權激勵的收益和風險，也是證券公司需要考慮的因素。