從6月15日至昨日，23隻券商股平均下跌28.3%，而今年年初至6月15日，券商股的平均漲幅達到42.6%。短短26個交易日，終結了券商股上半年的輝煌。

　　面對非理性下跌，上市券商集體發佈維護資本市場穩定措施公告。同時，據《證券日報》記者統計，有16家券商發佈關於控股股東增持(或不減持)公司股份的公告。其中，西南證券獲得股東大手筆增持，計劃增持資金共計不低於11億元人民幣。

　　另一方面，券商員工也對自家公司股價展開保衛戰。面對大幅波動的H股股價，多家中資港股券商擬通過合格境內機構投資者計劃等合法合規渠道，或者通過集合理財計劃，購入並持有公司H股股份。其中，廣發證券員工自願籌集資金約10億元港幣。

　　16家上市券商獲股東增持

　　11家已公佈增持數額

　　據《證券日報》記者統計，近期，23家上市券商中，有16家券商發佈關於控股股東增持(或不減持並擇機增持)公司股份的公告。據記者不完全統計，目前國元證券、長江證券、東吳證券、東興證券、西南證券、太平洋證券等11家券商已經公告股東增持或擬增持的數額。

　　國元證券公告稱，公司股東國元集團于2015年7月9日通過深圳證券交易所交易系統增持公司股份200萬股(佔公司總股本的0.10%)，本次增持前，國元集團持有公司股份佔公司總股本的21.89%；本次增持後，國元集團持有公司股份432，000，000股，佔公司總股本的21.99%；東興證券股東通過上海證券交易所交易系統在二級市場以競價方式增持公司股票1，000，000股，約佔公司已發行總股份的0.04%；太平洋證券股東華信六合於2015年6月23日至7月2日期間通過上海證券交易所交易系統累計增持本公司股份6，760萬股，佔公司總股本的1.91%；興業證券股東計劃自2015年7月9日起6個月內，通過上海證券交易所交易系統對公司股份進行增持，並承諾增持金額不低於過去6個月減持金額的10%。

　　除此之外，還有券商股東通過定向資産管理方式增持公司股份。其中，西南證券股東大手筆增持。西南證券于本月9日公告稱，重慶渝富集團及重慶城投集團計劃通過包括但不限于證券公司、基金管理公司定向資産管理等方式增持公司股份。其中，重慶渝富集團投入增持資金不低於人民幣8.724億元，重慶城投集團投入增持資金不低於24，414.57萬元。

　　如此算來，西南證券將會獲得股東增持資金共計不低於11億元。

　　東吳證券獲得的增持金額也不低，東吳證券控股股東承諾通過證券公司定向資産管理方式增持公司股份，增持金額不低於10，600萬元，並自增持之日起6個月內不減持；長江證券股東海欣集團通過證券公司定向資産管理方式增持公司股份14萬股，增持金額約185萬元。

　　 H股股價大幅波動

　　券商員工“自掏腰包”維穩

　　與此同時，中資港股券商現狀也不樂觀。

　　Wind數據顯示，從7月1日至昨日，7隻在港上市的券商股平均跌幅為14.94%，其中，海通證券跌幅居首，達到23.6%。對此，已經有多家券商發佈研報稱，港股中資券商的投資者價值被低估，呼籲投資者關注中資券商投資價值。

　　最早行動起來的就是券商自身。據記者不完全統計，海通證券、華泰證券、廣發證券、銀河證券、中州證券已經發佈相關公告，其員工擬通過合格境內機構投資者計劃等合法合規渠道，或者通過集合理財計劃，購入並持有公司H股股份。

　　據記者目前了解到的情況，廣發證券籌集的資金規模最大。

　　7月10日，廣發證券發佈公告稱，公司收到若干員工的通知信函，由於近期公司H股股價大幅波動，該等員工認為目前的H股股價沒有反映公司的投資價值。該等員工對公司的經營狀況和發展前景充滿信心，自願籌集資金約10億元港幣，擬通過合格境內機構投資者計劃等合法合規渠道，購入並持有公司H股股份，分享公司成長的成果。

　　中州證券于近日發佈關於員工擬間接購入公司H股股份的公告，公告稱若干合資格的員工自願籌集約6，000萬港元，擬通過合資格境內投資者計劃購入本公司的H股股份。

　　另外，海通證券、華泰證券、銀河證券也在近期發佈關於董事、監事、高級管理人員及員工參與集合理財計劃的公告。海通證券的集合理財計劃將面向公司所有客戶發售，擬主要投資于公司的A股或H股(但也可能投資于其他證券)；華泰證券近期公告稱，在近期公司股價出現大幅波動下，為了積極參與維護資本市場的穩定，本公司執行董事、職工監事、高級管理人員及部分員工近日自願籌集資金約2.3億元人民幣，通過合格境內機構投資者(QDII)集合理財計劃渠道(“集合理財計劃”)，在符合有關法律法規的前提下，購入本公司的H股股份。截止到目前，上述投資計劃已實施完畢，共計購入1，625萬股公司H股股份，平均成本為每股17.6港元。上述集合理財計劃産品封閉期為六個月，全體參與人承諾將自覺遵守相關法律法規的規定和産品規則的要求。

　　值得一提的是，海通證券和華泰證券均在公告中指出，上述投資計劃並不構成一項員工持股計劃或股權激勵計劃，但顯示了公司的部分董事、監事、高級管理人員及員工對公司的信心和投資價值的認可，董事會對上述投資計劃予以認同。