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國資委提出，新的一年將著力建立健全工資效益聯動機制，切實發揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用，同時完善與考核評價結果緊密掛鉤、與承擔風險和責任相匹配的企業負責人薪酬機制。
但是，對於低效無效資産的界定，不同行業的央企理解並不相同，也有企業將虧損不良資産劃入低效無效資産的範疇，在安排資産處置時，認為應與去産能緊密相連。經濟觀察報從國資委獲悉，日前，第一批去産能企業名單已經敲定，涉及企業以鋼鐵、煤炭為主，數量大致為一百餘家，這部分企業名單暫無公佈打算。 一名基建行業央企人士表示，對於低效無效資産的處置統計，由央企自己先行向國資委上報，“對於我們企業來説，和我們主業無關的一...
記者２６日從國務院國資委獲悉，國資委近日部署２０１６年中央企業負責人經營業績考核工作，提出著力引導企業加快打造新産業、新業態、新模式，企業負責人績效年薪增長應與本企業經營業績提升和經濟效益提高相匹配。
國資委提出，新的一年將著力建立健全工資效益聯動機制，切實發揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用，同時完善與考核評價結果緊密掛鉤、與承擔風險和責任相匹配的企業負責人薪酬機制。國資委同時提出要抓好董事會職責落實：既要充分體現出資人意志，認真行權履責，又要加強對經理層的考核，與經理層簽訂業績合同，把。
會議指出，一季度，各中央企業堅決貫徹黨中央、國務院決策部署和國資委的工作要求，圍繞提質增效攻堅戰，快速行動、勇於擔當，多措並舉、攻堅拓新，經濟運作平穩開局，效益取得了“開門紅”。 會議強調，下一階段經濟形勢依然嚴峻複雜，企業自身也存在不少亟待解決的問題，各企業要保持清醒認識，既要有憂患意識，更要有。
文章導讀： 近日最高決策層的表態，讓國企改革再次成為各界關注的焦點。談及7月4日全國國有企業改革座談會召開時習近平總書記作出的重要指示，李錦對《中國經濟週刊》記者分析説：“習近平總書記的指示中，‘理直氣壯’一詞引人注目。
國資委有關負責人指出，當前世界經濟處於深度調整中，我國經濟下行壓力仍存，中央企業去産能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板任務艱巨，迫切需要提質增效、瘦身健體。 精益管理被視為提升企業管理水準、促進企業提質增效的有效舉措。參會企業普遍認為，全面推進精益管理，培育精益管理文化，是推進管理創新，向管理要效益、要方法、要提升的重要舉措，是現階段中央企業提質增效、瘦身健體的現實迫切需要。
這是6月7日從國務院國資委舉辦的中央企業精益管理文化現場交流會上獲得的訊息。國資委有關負責人指出，當前世界經濟處於深度調整中，我國經濟下行壓力仍存，中央企業去産能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板任務艱巨，迫切需要提質增效、瘦身健體。 精益管理被視為提升企業管理水準、促進企業提質增效的有效舉措。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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