加入新的擬上市公司，將公司推向資本市場後擇機離職套現

　　斜靠在沙發的一角，廣濟藥業董秘安江波偏著頭，側面的一撮白髮在燈光下頗為顯眼。

　　“你看，跟之前相比，現在白髮都多了不少。”4月20日，面對長江商報記者的採訪，安江波疲憊地説道。彼時，他剛剛完成廣濟藥業2015年年報工作——連續三年虧損之後，去年首次扭虧為盈。

　　一直以來，董秘的工作被界定為資本圈裏各方利益交匯的樞紐，而如今，隨著股市跌宕起伏，加之監管層對資本市場的管理越發嚴格，董秘已不再是“金飯碗”，而是“高風險”的代名詞。

　　據長江商報記者不完全統計，僅4月份就有28位上市公司董秘離職，而比較集中的還是去年股市動蕩之後，Wind數據顯示，去年三輪股市震蕩下來，有383位董秘離職，其中不少轉向了“職業IPO董秘”和投行領域。

　　4月28日，天津資本市場人士邊崢向長江商報記者分析，董秘這個職業現在越來越尷尬，特別是對長期任職的職業董秘而言，升遷機會渺茫，而他們的經驗和人脈關係對年輕的投行來説，恰好是剛性需求。

　　不過，也有業內人士認為，董秘也存在分層，專業金牌董秘的吸金效果明顯，而一般董秘大多“走穴”成為職業董秘，因為不能融入企業創始團隊，導致流動性增強。

　　“金牌董秘”獲A股融資額21.33%

　　4月，董秘圈照例完成了新一輪“金牌董秘”的篩選，一批優秀董秘成功斬獲“金牌董秘”稱號，笑傲資本市場。安江波作為第一年進入董秘圈即獲獎的“金牌董秘”，得到了更多的關注。

　　安江波向長江商報記者介紹，這是廣濟藥業自上市以來，第一次榮獲此獎項。此次獲獎不僅是對董秘工作的認可，也是對廣濟藥業在資本市場品牌的認可，體現了公司在治理結構、資訊披露、投資者關係管理等方面的工作成效，有利於增強投資者對廣濟藥業的信心，也表明瞭公司自省長投集團控股以來産生的巨大轉變，獲得了資本市場的高度認可。

　　安江波總結，能拿到該榮譽，得益於去年自己做的兩方面的努力：一是提升了公司市值，保證了資本運作的穩定性；二是真實信披，成功應對並化解了公司危機事件，保護了投資者的權益。

　　一位廣濟藥業人士介紹，董秘是被法律要求的公司資訊披露第一責任人，加之近年來監管越來越嚴格，董秘的信披責任也越來越重，去年，在安江波帶領下就在信披透明性上給監管層交出了滿意的答卷。

　　該人士介紹，在市值管理中，“去年三輪股市暴跌下來，其實公司股價翻倍了，在市值管理上已經算是成功了，這説明公司的內控做得好。”期間，安江波積極維護投資者關係，並讓市場了解企業的發展潛力，給股東們吃了定心丸。

　　在此過程中，安江波得出結論，董秘有兩重身份，一種是董事會的“小棉襖”，負責給董事會資本運作出謀劃策；另外一種則是“討人嫌”的秩序維護者，約束董事會在監管下良性運作，從而平衡董事會和投資者雙方利益。

　　連續6年拿到“金牌董秘”的光迅科技董秘毛浩也向長江商報記者表示，通過自己多項全球資本運作，公司的資産品質得到了迅速提升，凈資産從上市時的2個多億到20多億，增長了10倍，同時在全球的排名每年有提升，並取得了全球一流的科研技術。

　　根據《新財富》統計，以2012-2014年凈資産收益率和每股收益均值作為衡量標準，2015年，300家“金牌董秘”所在上市公司的兩值分別為11.1%和0.58元，整體高於全部A股上市公司的7.75%和0.4元。同時，“金牌董秘”所在公司上市以來募資金額合計為1.8萬億元，以佔A股市場10.68%的公司數量，獲得了A股市場融資額度的21.33%，吸金能力超群。

　　去年486名董秘“出走”，資深者已不足10人

　　資本圈就是這樣，有人笑，就會有人哭。

　　據長江商報記者不完全統計，今年以來，已經有96家上市公司董秘離職，而且有愈演愈烈之勢，僅4月份就有28位上市公司董秘離職。

　　約調研平臺數據也顯示，滬深上市公司董秘離職人數已經連續兩年增長，2015年度離職董秘人數高達486人，遠高於2014年度的285人和2013年度的238人。

　　“最興師動眾的就是去年股市暴跌那波董秘離職潮，不過，按這個趨勢發展下去，今年董秘的離職人數肯定超過去年。”上述業內人士表示。

　　去年7月17日，焦作萬方董秘賈東焰，因為未經董事長批准同意發佈了停牌公告，被公司解職。賈東焰的“離職門”備受關注，尤其是在上千家公司集體“停復牌”的大背景下，賈東焰“不幸”成為第一個因停牌“下課”的董秘。

　　去年6月15日至7月初，由於A股的連續下跌，超過1000家上市公司爭相停牌，隨之而來的則是一波又一波的董秘離職潮。

　　據統計，在A股大震蕩的6月和7月，離職董秘數量累計達到98位。而在往年，六七月份並不是董秘離職高峰期。比如2012-2014年，6月、7月期間董秘離職數量均不高，分別只有56位、48位以及49位，遠遠低於今年的98位。

　　一位在職董秘介紹，一般來説，董秘調整工作跟普通職位相倣，都是拿了年終獎後在新的一年開始進行工作調整，一般會在上市公司年報發佈後選擇離職，所以通常4月份才是董秘的離職高峰期，今年之所以在六七月出現一次離職高峰，可能與市場行情出現大震蕩、不少董秘壓力過大或是工作出現疏漏有關。

　　“在資本市場各環節，董秘的法律責任非常重大，如果公司涉及重大資訊造假，董秘也有可能承擔連帶責任。”武漢科技大學金融證券研究所所長董登新向長江商報記者分析，一般離職的董秘要麼是與董事長、總經理等人士關係處不來，要麼是在信披上造假，如此看來，“出走”的董秘對於資本市場也並沒有太大的影響。

　　董秘離職潮下，“老炮兒”董秘也越來越少，數據顯示，上個世紀就開始上任的董秘如今只剩下9位。其中資歷最老的是華電能源的梅君超和上實發展的闞兆森，他們的任職時間都是1996年12月31日，目前依然堅守在崗位上，任職年限已近20年。浩物股份的徐琳、新華制藥的曹長求、張裕Ａ的曲為民都是1997年任職的；特變電工的郭俊香、黔源電力的劉明達、海南高速的陳求仲、航太科技的王玉偉都是1999年任職的，即便是其中最“年輕”的董秘——經緯紡機的葉雪華也已經工作了15年。

　　流動性催生“職業IPO董秘”群體

　　辭職的董秘都去哪兒了？

　　據統計，有的在公司內部升職，有的跳槽到其他公司做職業董秘……大多數都還在自己熟悉的資本圈裏待著。

　　其中，“職業IPO董秘”成為董秘流動性增加之後一個較為特殊的群體：他們通常在公司啟動上市計劃後加入，通過發揮專業化優勢和打通各方關係，將公司推向資本市場上市，隨後離職擇機套現、功成身退，接著尋找新的擬上市公司。

　　隨著IPO重啟和“新三板”的興起，“職業IPO董秘”的隊伍迅速擴容，而上市公司屢屢出現的高管辭職風潮大多與此有關。據統計，去年已有14家次新股公司董秘在公司上市不到一年內辭職，包括迅遊科技、金雷風電等。而辭職速度最快的董秘，甚至在公司上市後連續漲停還未“開板”便快速閃人，如迅遊科技和博世科。

　　以迅遊科技為例，公司去年5月27日在創業板上市，之後連收19個漲停板報297.3元，成為當時滬深兩市的第一高價股。在股票尚未“開板”之際，迅遊科技隨即于6月25日中午發佈公告，稱葉昌茂因個人原因辭去董事會秘書、財務總監等職務，辭職後不再擔任公司任何職務。截至公告披露日，葉昌茂直接持有公司股份18.67萬股，按當時股價計算，持股市值約5550萬元。

　　從職業背景來看，葉昌茂完全具備了一個“職業IPO董秘”的特徵。據迅遊科技招股書披露，葉昌茂出生於1974年，碩士研究生學歷，經濟師，歷任赤天化辦公室秘書、證券事務代表，三泰電子證券事務代表、證券事務部經理。

　　又如，金雷風電今年4月22日上市後，公司董秘王家庚于5月29日宣佈辭職，其身份就是專門推動公司上市的職業董秘，目前已去另一家擬IPO公司擔任董秘。

　　邊崢分析，在一系列鼓勵措施的引導下，與網際網路、環境、新材料、新技術有關的新興産業在迅速蓬勃興起，成為投資機構的投資熱點，充沛的資金、高速成長的企業，刺激著新興産業與其他企業爭奪人才，而且投行和排隊的IPO企業也更加需要企業的高級管理人才，比如董秘群體。在流動性下，董秘也找到了自己的模式。