□本報記者 李良

　　牛市預期的不斷升溫，正令公募基金的人才流失加速。來自好買基金研究中心的數據顯示，截至12月23日，基金業離職人數已經超過200人，達202人。

　　以基金經理為主的人才流失加劇，也令公募基金公司壓力倍增。為了留住人才，多家基金公司紛紛推出各種計劃，給旗下基金經理們提供類私募化的工作平臺，期望以此吸引有意獨立創業的基金經理留在公募體系之內。如上投摩根推出的“種子基金”計劃，就相當於內部扶持創業，以此激勵並留住有“私奔”慾望的投研人才。

　　不過，有業內人士認為，從11月份以來，A股市場屢屢放出成交天量，加上大盤藍籌股的狂飆，基金經理們對新一輪牛市來臨的預期十分強烈，這誘發了他們自主創業的激情不斷高漲。這意味著，在現有公募基金體制沒有重大突破之前，明年“公奔私”或會掀起更猛烈的浪潮。

　　牛市“私奔”成潮流

　　急於在此輪牛市中實現財富自由，是許多公募基金投研人才意欲“私奔”的根本原因。

　　上海一位基金經理就向記者表示，憑藉在公募基金多年積累的投資經驗和人脈，如果自己出去創業，至少可以募集十幾億元的資金，而抓住這波牛市的機會，很有可能一舉實現財富自由。“相較于擔任基金經理的一兩百萬年薪，以及眾多規章制度的管束，顯然自己創業做私募更有價值。在熊市裏，方向不明的時候，很多人可能還會將公募基金當作避風港。但牛市來了，而且‘風’把大象都吹得那麼高，有點經驗和資源的基金經理，誰還願意繼續枯守公募基金，為那點排名去廝殺？”該基金經理感嘆道。

　　而記者在交流中發現，有“私奔”想法的基金經理，大多有三、四年公募基金管理經驗，而且在行業內有一定名氣。業內人士對此指出，從歷史表現來看，公募基金轉投私募後，並非都能取得好業績，有些習慣了公募基金運作思路的基金經理，反而不適應私募基金的運作模式，“公奔私”後失敗者也比比皆是。

　　該業內人士強調，雖然牛市預期較為明確，但這並不意味著公募基金經理轉投私募後，就能給投資者帶來好的業績，因為他們的過往成績，是建立在公募基金已經成熟的強大投研團隊基礎上。而私募基金的投研團隊實力相對較弱，這對習慣了利用公募投研實力的基金經理帶來嚴峻考驗。“對於‘公奔私’的基金經理，重點還是要觀察他們的邏輯思維能否適應私募運作模式，過往業績只能作為參考，而不能作為決策依據。”該業內人士説。

　　“人才狙擊戰”打響

　　隨著大量人才的流失，公募基金公司的危機意識也不斷強烈。為了挽留住以基金經理為主的高端人才，許多公募基金公司都採用了各種策略，打響了“人才狙擊戰”。

　　以上投摩根為例，該公司將拿出超億元的公司自有資金，推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。所謂“種子基金”計劃，主旨是作為公司內部的人才孵化機制和新業務培育機制。具體實施流程是，有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行種子基金模擬電腦操作，試運作足夠長時間段後，公司對期間的運作進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，設立種子基金産品，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金産品。

　　好買基金研究中心則認為，目前公募基金投研人才流失的現實問題日趨嚴重，不僅基金公司間人才持續地跳槽，並且私募等對公募投研人才的爭奪、分流也越來越激烈，公募基金要長期留住人才，不僅要提高薪資待遇，還要在機制上給予優秀人才發展空間，與其共同成長壯大。同時，也要注重不斷培養更多的人才，擴大基數。