11月24日，在小鄧的基金凈值大跌當日，仍有多只主動股票型基金凈值出現上漲。Wind數據顯示，融通領先成長、農銀匯理策略精選、華商主題精選、華寶興業創新優選等6隻基金的當日凈值漲幅超過2.5%，另有44隻基金當日漲幅超過創業板指的漲幅。這一狀態從側面顯示出，實際上，確實還有部分基金的成長股並沒有換倉。

　　公募基金的兩大陣營對壘明顯。堅持不換倉的基金，是看好明年的成長股行情。

　　但是“藍籌派”已經明顯崛起。從11月21日降息至今，排名的大幅變化就是明證。例如海富通國策導向基金，被研究機構譽為“2014年度最大黑馬”。Wind數據顯示，11月21日至12月24日，短短一個月時間裏，其複權凈值增長率達到40.86%，一舉從之前的第177名，飆升至第6名。根據其第三季度報告，該基金重倉的主要為軍工類個股，但是在不到一個月的時間裏達到如此高的收益，不難猜到，基金經理已及時將軍工類個股調換為金融類個股。

　　數據顯示，降息之後，419隻主動股票型基金中，共計有46隻基金的排名從後1/2提升至前1/2。其中，匯豐晉信大盤基金，同期複權凈值增長達38.45%，排名從第304提升至第24名；金元惠理新經濟主題，收益率從11月20日之前的虧損變成33.54%的正收益，成功進入前1/5。

　　移師藍籌的基金經理今年已經嘗到了甜頭，獎金也高懸在望。小鄧年中才上任基金經理，接手後，他緊跟風格轉換，及時買入證券、銀行以及地産股，短短數月便將基金的業績排名，從後1/3提升到接近前1/3。他開心地表示，雖然自己所在公司的業績一般，但是自己任職期間表現出色，今年有望拿到公司的最高年終獎。

　　某公募人士透露，基金公司對投研團隊的獎勵，主要看業績和規模。在業績考核方面，通常以排名的1/2為分界線，只有排在前1/2才可能拿到年終獎。至於具體獎金多少，則要進一步看排名在前1/3，還是前1/4，甚至前1/5和前1/10的都會不一樣。

　　某業績排名前十的基金經理透露，如果能夠排名前十，還有可能獲得特殊貢獻獎，或被評選為標兵，從而還有另外的物質獎勵。業內人士透露，排名前十的基金經理，拿到數百萬級別的獎勵也有可能。

　　各家的獎勵額度和方法也不一樣，具體要看公司制度和實力。據業內傳言，發獎金較為“大方”的是華夏基金。不過，業內人士透露，目前，已有部分基金公司採取管理費分成的方式。據悉，北京某中型基金公司就對其旗下一名明星基金經理採用了管理費五五分成的方式，該基金經理近兩年業績均名列前茅，幾乎要重寫公募神話，而全公司僅他一人享受此待遇。

　　因此，在年末空翻多、多翻空的“瘋牛”行情裏，基金經理對自己的獎金也提心吊膽。上述某知名基金經理，本有兩隻基金排名前十，但是在22日-24日的調整中，其中一隻跌出前十，痛失一筆額外獎金，令他惋惜不已。

　　“新興公募一哥”——中郵基金明星經理任澤松，其所管理的中郵戰略新興産業基金，在2013年以80.38%的業績摘得桂冠，2014年以來業績仍舊一路領先，至11月份，雖然經歷11月劇變，目前地位仍然保持前三，但是冠軍地位已丟，于近期被工銀“雙星”——工銀瑞信金融地産和工銀瑞信資訊産業反超，拉下逾10個點的凈值差距。