□劉洪

　　現在的華爾街，已經開始醞釀年底的獎金數了，也就到了“華爾街一發獎，華盛頓就發狂”的關鍵戲碼了。

　　以紳士風度著稱的美國總統奧巴馬，在華爾街動輒百萬乃至千萬的高工資面前，也都難以淡定地破口大罵這些人實在是貪得無厭的“肥貓”（fat cat），併為此一度要向美國十大銀行徵收900億美元的“危機責任費”，並下達實施“限薪令”，只要接受政府救助的企業，高管底薪一般不得超過50萬美元。

　　華爾街的收入，離譜到什麼程度了呢？看看高盛集團CEO貝蘭克梵工資單就可見一斑。

　　2006年，貝蘭克梵接替保爾森第一年執掌高盛，總收入是4407萬美元，2007年則增加了60%，達到7032萬美元，折合成人民幣，超4億元，平均下來，一天一百萬多人民幣。也就是説他一天的收入，抵得上普通美國人3年收入總和。

　　拿錢拿得手燙的，還有雷曼兄弟CEO富爾德。雷曼2008年破産事件，被認為是金融危機的直接導火索，但讓人大跌眼鏡的是，儘管富爾德下了崗，但錢沒少拿，因為據統計，僅在破産前8年，福爾德從公司拿到了4.8億美元的報酬，約合30億元人民幣。以至於在國會聽證會上，議員亨利·韋克斯曼發飆説：“你的公司破産了，我們國家處於危機中，而你卻得到了4.8億美元。我有一個最基本的問題，這公平嗎？”

　　肯定不公平，普通美國人也是怒火中燒。2008年的金融海嘯，華爾街是始作俑者，普通美國人傾家蕩産，而華爾街大亨卻逍遙自在。由此，也就有了“金色降落傘”這個諷刺性用詞，以及一度風起雲湧的“佔領華爾街”運動。在民意壓力下，奧巴馬也痛下狠招實施“限薪令”，宣佈只要接受政府救助的企業，高管底薪一般不得超過50萬美元。

　　於是，接下來的幾年，是貝蘭克梵收入大縮水的幾年。2008年和2009年都將底薪減至60萬美元，2008年總收入不到前一年的一個零頭，只有111萬美元，2009年更是縮水到86萬美元。

　　但隨著危機過去，政府貸款還清，華爾街終於又盼來了“大把發錢”的華爾街文化。

　　根據美聯社魚伊奎勒公司聯合進行的薪酬調查，在2012年和2013年，華爾街各金融機構CEO薪酬中位數增幅都在22%，掙得最多的是貝萊德資本總裁拉裏·芬克，2013年收入2290萬美元，美國運通CEO肯尼思·謝諾則拿到了2170萬美元。

　　貝蘭克梵也一掃薪水貶值的晦氣，從2010年底薪也調至200萬美元，當年總收入再次突破千萬級別，達到1412萬美元；2011年則達到1616萬美元，2013年更達到了1993萬美元。在2013年近2000萬美元的薪酬中，200萬美元是底薪，630萬美元是紅利，1130萬美元是期權收益，還有300多萬美元的其他補助。

　　老闆漲工資了，下面員工也自然受惠。但要命的是，為了讓華爾街做得不是太離譜，很多國家都對薪酬作了限制，哪怕你是私營企業。比如，在歐洲，根據相關規定，銀行必須將獎金數額限制在薪水的100%以內；即使得到股東明確批准，獎金金額也要限定在薪水兩倍以內。

　　怎麼發呢？華爾街有的是竅門。提底薪往往牽動薪酬制度根本，而且影響到納稅、養老金支付等一系列問題，最方便的不過是巧立名目。《金融時報》不久前一則報道就披露，花旗銀行就向歐洲高管保證，除薪水獎金外，一項被稱作“崗位津貼(role-based pay)”的收入將大幅增加，由此，保證歐洲和北美同行收入相當，大家都拿高薪。

　　據報道，包括高盛、美國銀行以及英國的巴克萊、渣打等眾多金融企業紛紛照此辦理。高管皆大歡喜，但民眾怒火中燒。歐洲銀行管理局也是大為不滿，認為這違反了獎金上限規定，預計將在年底做出新規定來加以限制。

　　新的一輪發錢攻防戰，正在上演！