“跨界”理念推動業務轉型
- 發佈時間：2014-09-29 00:43:31 來源：中國證券報 責任編輯：羅伯特
中國證券報：除了“事業制”+“創新工場”外，“跨界”也是九泰基金的一大亮點，請具體談談。
吳祖堯：成立之初，九泰基金以私募創業合夥人的理念來運作公募基金，開創了公募基金之先河，公司以“平臺”思維和“跨界”理念創新公募基金的商業模式，推動傳統資産管理機構向創新資産管理機構轉型。
投資方法上，我們也在跨界學習PE投研思路。PE一直堅持的核心，就是價值投資，因此，相對於二級市場的公募基金來説，PE係公募對價值理念的認知更為深刻，所以，我們會更加重視挖掘基本面的長期投資價值，這也會影響到我們對上市公司的價值判斷。相比于傳統的公募基金，我們對自己在股票型基金、債券型基金方面的投研實力相當自信。
同時，人才“跨界”和“全能”也是九泰基金的一大亮點。以九泰基金首位基金經理黃敬東為例，其先後在南方證券、鵬華基金、信達澳銀基金等機構任職，並多次獲得“金牛基金”大獎。他管理的基金規模超170億元，無論是對大盤股、小盤股，還是對絕對收益、相對收益的基金投資都有較為豐富的經驗。這也體現了九泰基金招收人才“高起點”的特徵。
中國證券報：既然平臺致力於給予個人價值發揮的空間，那麼人才流失風險如何控制？
吳祖堯：不久前，公司張榜“江湖貼”，招募各路英雄加入。九泰基金的人才不僅僅來自於公募基金業，還有保險、私募、券商等方面人才加盟，我們希望用各路英雄匯集的智慧共同打造九泰基金的“智囊體系”。
在事業部發展的過程中，我們致力於通過激勵機制和管理制度的設計將公司利益和個人利益捆綁在一起，形成自我約束機制，形成人才的向心力。
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