基金業人才培養重於産品發行
- 發佈時間：2014-08-13 07:00:29 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
在理財産品急速擴容的時代，基金經理日漸匱乏且走向年輕化是一個必然趨勢。尤其是發行註冊制在公募基金産品領域的正式運作，更會加快基金公司發行新産品的節奏，從而讓“人才荒”繼續蔓延開來。
眾所週知，近幾年基金行業管理資産規模得到快速擴容，基金公司之間你追我趕，展開一輪又一輪發行新産品的高潮，比如去年下半年扎堆成立貨幣基金，再如今年上半年批量發行債券型基金。可以説，為了能賺取管理費，基金公司千方百計“增肥”資産規模。
隨之相伴而來的，則是與行業擴容難以匹配的基金經理數量。據晨星（中國）統計顯示，目前公募基金合計1741隻，而在職基金經理僅959人，平均每人需掌管1.82隻基金。基金經理“一管多”成為必然，並且基金髮行改為註冊制後，基金規模“迷你化”會更突出，基金經理“一管多”將更普遍。
為什麼當下基金經理如此匱乏呢？原因有三：一是基金經理由於個人原因或其他原因離職，多數有管理經驗的基金經理選擇去做私募基金；二是基金數量近兩年增長突飛猛進，而人才培養需要時間，短期內無法跟上節奏；三是多數基金公司在利益驅使下，過於追求公司盈利的最大化，而忽略基金行業發展的根基，費時又費力的人才培養計劃一直難以提上日程。
誠然，公募基金行業乃至整個資産管理行業的迅速擴張，客觀上造就了對人才的市場需求，也有助於激發行業的活力。但如果從業人員特別是投研人員的配備長期處於緊缺狀態，必然會影響基金行業的發展，對基金持有人的利益也會帶來傷害。
基金公司競爭歸根到底是人才的競爭。面對激烈的人才爭奪戰，基金公司如何採取有效的措施來挽留人才？如何保持團隊的穩定性？如何加快人才的培養和儲備速度？這些都應成為基金行業認真思考的問題。
目前，基金投資的産品比較單一，同質化嚴重，一旦相關市場發生波動，投資業績將難以保證，影響全行業的投資表現。因此，基金公司在人才培養、投資能力培養方面仍有很大成長空間。據了解，不少基金公司已經行動起來，紛紛細化、優化原有的考核體系和晉陞制度，並且更為注重階梯化的人才培養，以更好地應對當前的人才競爭局面。
當然，除了基金公司的努力還不夠，業內還在翹首以盼相關的政策，尤其是對致力於培養人才的基金公司，監管層應給予保護性措施，防止因其他公司“挖墻腳”而喪失主動培養的積極性。
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