牛市中，基金經理“奔私”的現象越來越頻繁，公募基金公司的高管也難以免俗。最近，上海灘老牌基金公司興業全球基金也遭到了高管流失，公告稱興業全球原副總經理杜昌勇離任，離任原因為個人創業。

　　據《每日經濟新聞》報道，一位在基金公司做到副總職務的人士稱，奔私無非是為了解決股權問題。該媒體進一步指出，包括興業全球在內的多數大基金公司受制于國有金融企業控股，股權改革仍需等待國企改革細則出臺。此外，基金公司員工持股還面臨公司存量股權估值偏貴的障礙。

　　杜昌勇離職引關注

　　杜昌勇是繼去年年初分管投資的副總王曉明奔私之後，興業全球旗下的又一位離職高管。據了解，杜昌勇實際上是興業全球的一位元老級人物，自興業全球2003年9月成立時即作為創業團隊成員加入公司，離職前任職公司副總兼子公司上海興全睿眾資産管理有限公司總經理。

　　近幾年，公募基金子公司業務風生水起，該公司的子公司興全睿眾備案産品有多達50隻。杜昌勇近幾年也已從公募基金一線，轉移到專戶及子公司業務。不過，據中國經濟網記者了解，興全睿眾的業務發展並非一帆風順。

　　資料顯示，由於涉嫌違法違規，基金業協會在今年2月暫停受理興業全球資産管理計劃備案，暫停期限為一個月；暫停受理興全睿眾資産管理計劃備案，暫停期限為三個月。

　　該公司公告顯示，杜昌勇離職後，投資總監董承非接替副總職務。此外，興業全球在5月4日發佈的關於公司董監高及其他從業人員在子公司兼職及領薪情況的公告中顯示，董承非除了擔任副總經理外，還接過了興全睿眾法定代表人、執行董事的擔子。

　　據相關媒體報道稱，儘管行業間人員流動頻繁，興業全球其實一直保持著行業裏較低的離職率水準。報道稱，該公司旗下基金經理平均從業年限在4年以上，排名全行業前5，任職年限6年以上的人數有4人之多，佔公司基金經理總人數比例達到3成以上。

　　公募高管離職潮愈演愈烈

　　今年以來，不只是基金經理奔私現象日漸頻繁，公募基金業高管轉換陣營的現象也在愈演愈烈。據了解，除了上述興業全球的總經理楊東之外，較早成立的公募基金總經理幾乎已經全部退出。

　　在此前離任的基金經理中，原博時基金總經理肖風重回業內，擔任浙商基金董事長；原華夏基金總經理范勇宏任職于國壽資管公司；原匯添富總經理林利軍或將轉投私募，主要致力於發展一級市場；在上述興業全球原副總杜昌勇的離職公告中也顯示，離職理由為個人創業。

　　據業內人士表示，比起基金經理，公募基金業高管離職的原因要更為複雜。該人士指出，有一部分是因為公司成長環境不佳，體制受限較多，總經理拳腳伸展不開；還有一部分是公司規模或業績表現不佳，主動離職；而國企背景的基金公司往往存在股東變動，也會造成總經理在股東壓力下離職。

　　針對人才流失嚴重的當下，很多基金公司都在積極推動股權激勵、員工持股以及事業部制改革等新制度。然而對於一些老基金公司來説，股東歷年來都獲取了較高的利潤分成，欲要消除來自股東方的壓力其實並不容易。

　　據評論人士指出，公募基金業想要留住人才，終歸需要從機制改革上著手。不過，該問題能否通過事業部制或者股權激勵給予解決還有待時間考證。