政協委員共商科技企業難題：“怎麼讓科技人員不跑？”

　　“科研項目孵化期間，科技人員心無旁騖。含苞欲放時，一些人心思活了，外面的圍獵也開始了。等到瓜熟蒂落時，一定有人要跑。怎麼讓科技人員不跑？”6日中午，政協經濟界分組討論接近尾聲，東方電氣集團原董事長王計委員提出了自己的疑問。

　　“不少人鼓勵我們成為中國的‘通用電氣’，和世界一流公司相比，我們不弱在生産能力，不弱在裝備，但弱在創新能力上。”王計説。

　　“我們已確定把未來能源作為科研方向，但在培育創新能力的過程中，遇到不少問題，比如職工持股分紅問題。”王計説。

　　為解決這一問題，王計去年提交了相關提案，希望“承認智力勞動是一種資本，建立多元的股權激勵方式，讓科技人員獲得更多穩定感和獲得感”。

　　後來，提案得到詳細回復，已有多部門出臺國有科技型企業股權和分紅激勵的暫行辦法。“這説明全社會都關心這個問題，已經從過去的號召走向實踐了，但我今年還要進一步提這個提案。”

　　“不是已出臺相關辦法了，還不行嗎？”國家發展改革委原副主任杜鷹委員問。

　　王計説，根據暫行辦法，國有科技型企業要提供三年財務報表。我們投資的初創科技型企業處於孵化期，財務指標往往達不到要求，很難被認定為“高新技術企業”，這意味著股權和分紅激勵難以實行。

　　“那企業再等三年不行嗎？”另一位委員問道。

　　“對我們來説，這三年孵化期是寶貴的成長期，最需要激勵機制。只有明確科技成果與每一個科研人員的關係，才能調動他們的積極性。”王計説。

　　“我補充一個不合理的地方。”坐在王計對面的中國通用技術集團董事長賀同新委員接過話茬，國有科技企業還受限于工資總額問題。“如果我照顧科研工作者，給他們高待遇，就會擠出從事經營性工作職工的收入，那些人又不滿意了。”

　　賀同新説，搞創新真的很難，可能大額産出，也可能零産出，就像風險投資一樣。

　　“對，就是像風投！一些有眼光的民營企業家，拿出幾億元吸引全球人才，他們投10個領域，只要有一個爆發就行了。”王計説，但實際創新中仍有不少障礙，需要寬鬆的環境。

　　“這是一個體制問題。”“這個問題必須要解決。”多名委員附和道。

　　“所以政府工作報告提到‘落實股權期權和分紅等激勵政策’，我非常贊成。一定不能再讓科研人員為分享成果的事分心了！”王計説。

　　“你講得有深度，這是一個關係創新的重要問題！”杜鷹説。