最新數據統計,截至8月3日,今年以來共有93位公募基金經理離職,多年共計1203人,其中華夏基金多年共計有78人奔私。與此同時,在公募派基金經理中上半年業績比拼中,長盛係獲5.49%正收益。
從去年數據來看,公募基金經理離職也是創新高,達到282位。
據媒體報道,去年以來78家基金公司離職基金經理人數達到282位,而2013年、2014年全年分別只有167位和123位基金經理離職,去年創出了基金業年離職人數的歷史新高,平均一個月有25位基金經理離職。
同時,基金經理離職所涉及基金公司的範圍也比往年有所擴大。數據顯示,出現基金經理離職的基金公司達到78家,佔比近八成,達到78%。而2014年和2013年全年出現基金經理離職的公司分別為66家和52家,佔當時基金公司總家數的比例約60%。
天相投顧數據顯示,基金經理變更(包括增聘、調整)發生了2063起(基金ABC分開算),差不多每天都有5-6起變更,意味著近三成基金的掌門人發生變化,而2010-2014年每年分別只有424起、465起、579起、888起、1329起。
從月份來看,1-8月離職人數最多,分別為18人、24人、21人、26人、37人、55人、29人、28人。近期這一數據開始下降,10月和11月,離職人數都是個位數。從基金公司來看,老牌公司變更較多。Wind數據顯示,基金經理離職超過5人的公司達到22家。
本輪離職潮伊始,最具代表性的莫過於華商基金3位“大佬”的離去。去年10月以來,華商基金相繼發佈了10份基金經理變更公告,其中涉及公司副總經理田聖明離職。11月7日,華商基金公告稱,公司副總經理兼華商價值共用混合發起式、華商策略精選混合、華商領先企業混合基金經理田聖明因個人原因提出離職。同一日,華商量化進取混合、華商新量化混合、華商大盤量化精選混合基金經理費鵬離職。而就在一個月前的9月30日,華商基金總經理王峰宣佈離職。3人的離職理由均為“個人原因”,“老大”王峰離職,部下田聖明與費鵬跟隨。而其中一位已確定“奔私”,待靜默期過後,明年將首發第一隻産品。
業內人士稱,公募基金經理的離職,多數並非是業績低下而招致原公司的解聘。與之相反,他們的業績基本都在同類中等以上,他們“二次出發”多數是為了追求更高的回報、價值或者是肯定。
A股大幅震蕩留下基金經理
與上半年的離職高峰相比,A股始於6月份的大跌似乎讓公募基金經理放慢了離職的腳步。
如果將去年1-9月份每月離職經理人數走勢與同期A股指數走勢對比來看,不難發現,隨著市場行情升溫並於6月觸頂,月度離職經理人數也一路走高,並在6月份達到巔峰,為55人。
然而,從9月份開始離職數字就逐步下降,9月僅有16位公募基金經理離職,其後更是只有個位數。據中國經濟網記者了解,在“奔私”熱情進入冰點期的背後是低迷的市場行情造成私募業績的急速下滑。據私募排排網數據顯示,7月份2000多只股票型策略私募産品單月收益不足-5%,8月份近六成私募業績告負,而9月份負收益産品目前佔到七成。
據悉,去年“奔私”的基金經理包括:原華安基金副總經理尚志民、原金鷹基金首席投資官楊紹基、原景順長城基金副總經理王鵬輝、原博時基金明星基金經理鄧曉峰、前興業全球明星基金經理陳揚帆、原泰達宏利基金投資總監梁輝、前融通基金周珺等。然而,去年真正開始管理私募産品的基金經理當前業績卻表現一般。
王鵬輝于去年1月22日離職景順長城,目前掌舵望正資産,具有12年的證券、基金行業從業經驗。好買基金網數據顯示,其旗下管理基金包括“新方程望正精英鵬輝”“安信乾盛望正鵬輝”“望正精英-鵬輝1號”,這3隻産品最新凈值(9月25日)分別為:1.041元、1.029元、0.986元,表現一般。
鄧曉峰于去年12月24日離職博時基金,今年4月份正式加盟高毅資産,曾被稱為中國公募基金行業為持有人掙錢最多的基金經理之一。根據好買基金網的數據,目前,鄧曉峰在高毅資産管理的基金達22隻,包括“高毅曉峰1號睿遠11號基金”“高毅曉峰1號睿遠2號基金”等,近一個月的平均收益僅為0.3395%。
有市場人士認為,在目前單向交易的A股市場中,基金經理的業績很大程度上受行情的影響,三季度市場的整體性下跌對基金業績影響相當明顯,尤其在以業績論成敗的私募基金業,這種影響完全左右著基金經理的收入,所以除了當時的操盤壓力外,心理上的壓力也是讓後續者望而卻步的一個因素。
行情回暖離職潮苗頭再起
值得注意的是,去年臨近年尾加上市場行情回暖,近期願意變動的基金經理似乎又開始增多了。據了解,深圳地區有兩三家基金公司旗下投資總監級別的人物變更,其中一些人士因處於“靜默期”尚未公告,基金經理離職變更情況可能會進一步增多。
滬上一家大型基金公司基金經理説,小基金公司目前依然面臨人才荒。
數據顯示,有42家基金公司旗下基金經理平均工作年限不足兩年,其中15家低於一年。
圓信永豐是小型基金公司中出眾的一家,5.29年的平均年限位列所有基金公司之最,但旗下僅有兩名基金經理。事實上,很多基金公司都面臨旗下基金經理人手不足的問題,基金經理低於5名的基金公司多達31家。
對於基金經理的離職,基金公司在發佈公告時大多解釋為“個人原因”。而去年出現基金經理離職高潮,“奔私”是最大原因,而業績不佳導致投研人員調整、總經理變更、公司治理結構不佳、行業競爭加劇、私募政策放開等也是重要原因。此外,也有基金經理因涉嫌利用未公開資訊交易而被迫離職。
新陳代謝是自然界的規律,基金行業亦然。在一些業內人士看來,這對公募行業來説,也不見得是壞事。在大量“奔私”後,一大批基金經理助理甚至是資深研究員被“扶正”,升任基金經理。
專家表示,類似的問題並非只在國內出現,優秀的公募基金經理單飛是正常的市場選擇。國內公募行業在經歷了2007年那波大規模離職潮之後也並未垮臺,繼續涌現出了一批優秀人才。或許,新的優秀基金經理正在走向舞台中央。
(責任編輯:張明江)
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