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高新區獎你十萬元

2016年08月08日12:29 濟南日報

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　　近日，高新區出臺聚人才穩增長20條政策措施，大手筆重獎高科技人才。

　　龍頭企業

　　納稅達5000萬元，老總按貢獻額度獎勵45%

　　結合龍頭企業對地方經濟的貢獻大小，對其高級管理人才按個人年度工資薪金收入（以下稱為年收入）貢獻額度予以分檔獎勵。龍頭企業是指符合高新區産業發展方向，上年度主營業務收入10億元（含）以上或納稅5000萬元（含）以上的企業。

　　扶持對象包括企業主要負責人（董事長、總經理）和其他高級管理人才（副董事長、副總經理、監事長、總經濟師、總會計師，以及其他副職以上高級經營管理人才）。每家單位最多8人。

　　主要負責人按個人年收入貢獻的45%予以獎勵，其他高級管理人才按個人年收入貢獻的40%予以獎勵。

　　重點企業

　　納稅達1000萬元，總工按貢獻額度獎勵40%

　　結合重點企業對地方經濟的貢獻大小，對其科技骨幹人才按個人年收入及其貢獻額度予以分檔獎勵。重點企業是指符合高新區産業發展方向，上年度主營業務收入1億元（含）以上或納稅1000萬元（含）以上的企業。

　　扶持對象包括企業總工程師、首席技術官，企業技術中心、重點實驗室、工程中心、工程技術研究中心、工程實驗室等研發部門承擔重大技術攻關或産品開發項目的高級技術研發人才。每家單位最多8人。

　　個人年收入100萬元（含）以上的，按其年收入貢獻的40%予以獎勵；個人年收入50萬元（含）以上的，按其年收入貢獻的15%予以獎勵。

　　金融企業

　　稅收總額每增加500萬元，貢獻系數增加0.1

　　結合金融類企業對地方經濟的貢獻大小，對其高級管理人才按個人年收入及其貢獻額度予以分檔獎勵。

　　扶持對象包括董事長、總經理，副董事長、副總經理、監事長、總經濟師、總會計師，以及其他副職以上的高級經營管理人才。每家單位最多8人。企業上年度實際納稅以2000萬元為基數（含納稅不足2000萬元的企業），貢獻系數為1.0。稅收總額每增加500萬元，貢獻系數增加0.1。貢獻系數最高為2.0。

　　個人年收入100萬元（含）以上的，按其年收入貢獻的40%乘以貢獻系數予以獎勵；個人年收入50萬元（含）以上的，按其年收入貢獻的25%乘以貢獻系數予以獎勵。

　　政府跟投

　　具有高成長性企業，政府最高跟投200萬元

　　措施第四條規定，對經市級（含）以上科技主管部門認定的孵化器、創客中心投資（不低於100萬元），具有高成長性，且能産生重大經濟和社會效益的企業，可參照風投機構投資額度或參股比例給予最高200萬元的股權跟投。

　　鼓勵企業“築巢引才”。結合上年度主營業務收入和稅收貢獻等指標，每年確定不超過10家企業，實施動態管理。每家企業可享受最高200萬元的獎勵，用於人才專項工作，資金使用情況按季度報備。

　　鼓勵研發

　　實驗室認定為國字號，研發人員獎勵5萬元

　　對新設立院士工作站、院士專家基層服務工作站的企業，分別給予50萬元、10萬元的資金扶持。對新設立博士後科研工作站、分站和博士後創新實踐基地的企業，分別給予50萬元、30萬元和20萬元的資金扶持。博士後人員出站（基地）後與區內企業簽訂勞動合同、繳納社會保險的，分兩期給予最高20萬元的安家費補貼。

　　對新認定為國家級企業重點實驗室、工程實驗室、企業技術中心、工程技術研究中心、軟體中心等各類研發機構的高級技術研發人才（每家單位最多3人），給予每人5萬元的獎勵。對新獲得國家級外國專家高端、重點項目，按比例可給予最高50萬元的資金扶持；對新獲得國家級“引進國外智力成果示範推廣基地（示範單位）”稱號的單位，給予20萬元的資金扶持。

　　保障激勵

　　發放住房補貼、托育專項補貼

　　獲評“高新區海右人才特聘專家”榮譽稱號的人才可享受生活保障補貼。其中，創新、創業人才可享受專家公寓實物配租或住房補貼；創業人才可享受辦公場所房租補貼。鼓勵社會力量開辦托育公共服務項目。年收入12萬元（含）以上的女性人才可享受託育專項補貼。

　　鼓勵企業、人才仲介組織、海外聯絡站等引進和舉薦人才，對引才作用突出、效果顯著的單位或個人給予最高10萬元獎勵。（本報記者黃智義）

(責任編輯：羅伯特)

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