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酷暑勞作易受傷“高溫權利”知多少

2016年07月29日04:29 農民日報

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　　張兆利王曉芹

　　戶外作業有限制

　　陳某等在建築公司打工，每年伏天都是他和工友們最難熬的階段，天氣酷熱，但工作強度和進度一如從前。為防止中暑，他們提出縮減作業時間等要求，公司負責人始終不予正面答覆。那麼，對於勞動者的類似要求，能得到法律的支援嗎？

　　根據國家安全監管總局、人社部等多部門聯合下發的《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱“辦法”）第三條規定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發佈的日最高氣溫35℃以上的天氣。除緊急情況外，用人單位應當根據當日發佈的預報氣溫，調整作業時間。日前，國家安全監管總局辦公廳下發《關於做好夏季防暑降溫工作的通知》中明確規定，用人單位是防暑降溫工作責任主體，要根據生産特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　強行安排作業有權拒絕

　　小陳在某物業公司擔任司爐工。公司在合同中承諾，會向勞動者提供防灼傷及防暑降溫的勞動保護。但他入職後發現，工地上根本沒有這樣的工作條件。在一段持續高溫天氣的情況下，小陳因出現中暑徵兆而拒絕公司安排的作業任務，被公司以不服從工作安排為由辭退。隨後小陳向仲裁機關提出申請，要求用人單位支付違法解除勞動關係的賠償金，仲裁機關裁決支援了小陳的仲裁請求。

　　我國《勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。同時，《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。根據這些規定，在高溫條件下工作，用人單位應當為勞動者發放降溫、防曬、解暑等工作設備、物品及藥品等。對於用人單位強令勞動者在沒有防暑降溫設施或高溫防護條件下冒險作業的行為，勞動者有權拒絕執行該命令而不視為違反合同，同時有權對用人單位提出批評、檢舉和控告，還可以依照《勞動合同法》規定單方解除勞動合同，並要求要求用人單位賠償經濟補償金。

　　中暑可享受工傷保險待遇

　　小劉是某工地的砂漿攪拌工，由於連日的高溫下作業，小劉在工地中暑昏迷，工地負責人將其送往醫院搶救，共花費醫療費1.5萬多元。後經當地職業病防治診斷機構確認，小劉的中暑屬於職業病範疇，工傷鑒定委員會據此認定小劉在工地發生的中暑屬於工傷。經與用人單位協商，所在公司對小劉花費的醫療費進行了補償，並給予了其相應的工傷保險待遇。

　　高溫條件下堅持工作一旦嚴重中暑，勞動者又應該如何維權呢？事實上，中暑也是一種“職業病”。“辦法”第十九條就規定，勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。這就意味著，勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的可享受工傷保險待遇。需要注意的是，在高溫條件下工作期間發生中暑引發職業病或心臟病猝死等情況造成勞動者傷亡的，想要確認中暑為職業病的，一定要向職業病防治機構提請職業病診斷，擁有該機構的診斷才能依法申請工傷認定，並享受工傷社會保險待遇。如果用人單位為勞動者繳納工傷保險，那麼相關待遇就會從保險基金中列支；如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，勞動者可向用人單位主張賠償權利，用人單位則必須保證勞動者享受到相關工傷保險待遇。

(責任編輯：羅伯特)

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