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隴南市委常委、組織部長崔景瑜介紹説，宕昌縣從創新村幹部激勵考核手段入手，探索建立了村幹部“績效月考評報酬月發放”制度，把村幹部考核由以往的年度考核轉變為每月考核，將村級班子自身建設、村幹部出勤履職、推動精準扶貧等鄉鎮村重點工作和組織各類活動開展情況納入月考評範圍，把村幹部報酬由年發放改為月發放，其中基礎報酬和績效報酬各佔50%，基礎報酬每月全額發放，績效報酬。
這一方面會導致村幹部與村民關係疏遠；另一方面會使村幹部不能及時發現和解決村裏的矛盾隱患，更無法發揮致富帶頭人的作用。村裏失去“主心骨”，村子發展會大打折扣。 當好村幹部，首先別“脫村”。希望有關部門教育引導村幹部們別“脫村”。
宕昌縣委常委、組織部長劉永成介紹，當地開展了村幹部規範化管理試點工作，制定了《村幹部“績效月考評報酬月發放”實施細則》《村幹部績效月考評流程圖》，明確了通過分組考評、統一匯總、會議審定、反饋確認、公示兌現等開展村幹部績效月考評、報酬月發放工作，並配套相關制度規定，形成了村幹部精細化管理制度體系。 據介紹，實行新政策後，當地村幹部服務群眾的意識明顯提高。
這應該是今年六一前夕最令人憤怒的新聞了。“蚊蠅腐敗”無孔不入，其害“猛于虎”。在屬於孩子們的節日裏，貧困村村支兩委竟安排村幹部、教師等公職人員肆無忌憚地在小學操場上殺雞宰羊、推杯換盞……這讓貧困村村民們和孩子們情何以堪？這副吃相實在太難看。
其中，全面建成小康社會先進村每村獎5萬元，被評為行政村綜合獎的35個村和10名“十佳村幹部”共獎勵15萬元。 2015年以來，藍山縣整合資金2億元，在農村著力實施美麗鄉村、農村改廁、農貿市場、土地確權、。
”岔河村黨總支書記張學宏頗有感觸地説。 現在，村書記對“活力指數”評估不敢小覷。今年的鎮黨委換屆中，還把“活力指數”與村書記榮譽激勵、選拔任用等進行掛鉤，已有3名評估結果優秀的村書記被選拔進入鄉鎮領導班子，15名村書記經考核納入了縣鎮共管對象並兌現了獎勵，7名評估結果落後的被誡勉談話，上半年村級民生實事項目兌現率達95%。
據了解，為提高駐地基層組織黨員幹部理論水準，加強軍民魚水情，自“兩學一做”學習教育開展以來，該學院結合駐地村民實際情況，創新教育培訓模式，探索出一條以村民小組為單位、以普通黨員為主體，通過組織“時間短、內容新、形式活”的“微型黨課”助力黨課培訓。“微型黨課”按照“短、精、快、實”的授課要求，以不拘一格，靈活多變的形式有針對性地進行現場授課，取得了良好的成效。該課堂不僅為黨員幹部與普通黨員之間搭建了...
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