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根據《意見》，社會組織對內部薪酬分配享有自主權，其從業人員主要實行崗位績效工資制，薪酬一般由基礎工資、績效工資、津貼和補貼等部分構成。工資分配要向關鍵崗位和核心人才傾斜，對社會組織發展有突出貢獻的從業人員，要。
薪酬不及上市券商高管 2015年是券商行業大豐收的一年。證金公司八位高管們這種薪酬水準若與上市券商相比，並不出彩。 數據顯示，2015年上市券商高管們薪酬上百萬的比比皆是。如國金證券總經理金鵬2015年薪高達972.44萬元，副總經理紀路達到844.40萬元，較證金公司八名高管們高出數倍；太平洋總經理李長偉2015年薪達到509.74萬元。即使薪酬水準相對靠後的興業證券，總裁劉志輝2015年薪也達到113萬元，財務總監鄭蘇芬、副總裁胡平生等...
曾經紅火一時的網貸P2P行業似乎正在面臨著“熱潮退去是裸泳”的尷尬。深圳商報記者發現，在監管“嚴打”及行業趨冷的背景之下，P2P行業不僅開始出現多家平臺主動清盤退出，而且因為平臺數量的大量減少，行業人才不再“供不應求”，部分平臺甚至出現了“降薪潮”的情況。薪酬降幅最高甚至降了一半，從業人員紛紛回歸“老本行”。
在此次亞太區外派中層管理人員的整體薪酬排名中，日本、中國內地、印度、香港和澳大利亞分列前5位。在前15位的排名中，發展中經濟體的佔比較大。而依毛薪酬計算，排名前5位的依次為巴基斯坦、南韓、新加坡、香港和菲律賓。 由於日元對美元匯率大幅貶值，日本外派員工的整體薪酬待遇大幅降低。但日本仍是亞洲外派員工薪酬最高的地區，中層管理人員的整體薪酬為平均32.9萬美元/年。
朔州市公安局。 7月4日，記者來到朔州市公安局進行採訪。記者先給該局經偵部門一位姓梁的警官打電話，詢問高進財反映的冒領工資案的進展情況。 “這個案件不要問我了，我不了解情況。”梁警官説。 “現在，不是你負責這個案件嗎？”記者問道。 “我不負責這個案子，也不知道情況。”梁警官説。 在該局政治處宣傳部門，記者見到了負責接待記者的付警官。在記者
近年來，中小型基金公司人才的捉襟見肘早已是不爭的事實。而最近短短一週多時間內，金鷹、新沃、北信瑞豐等基金公司接二連三發佈投研高管的變動公告，使得這一問題尤顯突出。
本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%(作為基數)繳費。這個規定決定了，對於低收入者來説，自己的工資與當地平均工資差距越大，自己需要繳納的社保費用越高，自己手裏留的余錢就越少。 現在眼瞅著“平均工資”一路被高收入者帶著往上狂奔，社保繳費基數一路狂漲，低收入者的負擔也隨之加重了。 住房公積金的繳納標準也與平均工資有關，這對高收入者有利。公積金的繳納標準有個上限，是當地平均工資...
近日，北京市2016年企業工資指導線出爐。具體來看，山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%；山西基準線為7%，上線為11%，下線為4%；內蒙古基準線為8.5%，預警線為13.5%，下線為3%。
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盛松成
如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
張曉晶
造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
楊建華
從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
劉興國
近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
劉平安
“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
巴曙松
港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
崔彥軍
現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
周運南
A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
