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青年員工剛出校園，猶如一張白紙，陳江支行把教育擺在了首位。一方面，通過開展行銷比拼活動、業務技能比拼等活動，提高青年員工職業素養和精神境界；另一方面，重點加強了對青年員工業務知識、法律法規的培訓。 勤於育人之下，陳江支行營造出了一片活躍的工作氛圍，讓青年員工樹立起了牢固的主人翁意識。
為了更好服務不同類型客戶，該行敏銳捕捉客戶金融需求，將優質服務與客戶行銷有機結合，為客戶提供批量化、個性化服務。王先生是某大型民營企業高管，其所在企業是針織路支行的公司客戶，在日常溝通中，該行發現王先生有消費貸款方面的需求，但又不願意拿出名下的房産進行抵押。於是，該行深入分析研究，聯合業務部門推出了一款適合中行代發薪客戶的個人貸款産品，這款産品無需客戶單獨提供抵質押物，只需憑藉客戶在中行的資産及代...
其中，通過開展建言獻策活動，讓青年員工參與到支行各項建設中來，幫助他們找到歸屬感、榮譽感，同時，充分發揮青年員工突擊隊作用，2014年以來，首創在全行範圍內開展一年一度的“文明服務大賽”，設置“服務明星網點”、“明星大堂經理”等獎項，鼓勵青年員工踴躍展現自我，樹立了一個又一個文明服務典範。 在打牢服務基礎之餘，該行還不斷加強。
農行蘭溪支行及時出手，為37位楊梅大戶送上857萬元貸款，幫助果農們及時安裝了防雨防凍大棚。安裝大棚的果農，今年楊梅都獲得了大豐收。 蘭溪是我國楊梅的重要産區，有七萬多畝的種植面積，這裡的楊梅果大味甜，上市期比省內其他産地提前一週左右。在前段時間舉行的浙江省楊梅大賽中，該市選送的兩個品種都拿到了第一名.今年3月初，農行蘭溪支行行長陳中清找市領導彙報工作，發現領導們都下鄉抗寒潮了。
吳秀梅是一名在祖廟支行服務了近17年的清潔工，近日被檢查出重病，由於急救費用高昂，吳秀梅一家負債纍纍。 得知這一情況，祖廟支行黨委立即研究幫扶，並通過支行團委及時向全行員工發出愛心捐款倡議書，很快得到了全行員工的積極響應。短短幾天，共籌集捐款60882元。得到第一筆善款的吳秀梅非常感動，説“我生病是不幸的，但萬幸的是我生活在農行這個溫暖的大家庭裏”。
本報訊（通訊員 陳東林）為深入實施EAP員工關愛計劃，日前，農行明湖支行組織20多名青年員工召開員工關愛計劃討論會，就支行如何更好地實施計劃、提升員工幸福指數等方面徵求意見建議。該行青年員工結合自身工作生活實際，暢談所思所想所感，為支行下一步活動開展提供了新鮮豐富的素材。
3月8日上午，市民李先生前來農行惠州江南支行辦理業務，櫃員發現李先生的存摺非該行存摺，於是李先生隨即攜帶現金離開。李先生離開不久後，該行員工發現李先生遺留了1萬元現金。事發突然，該員工立刻上報網點負責人，其後決定將此筆現金進行挂賬，待李先生歸來後交還。
在此次亞太區外派中層管理人員的整體薪酬排名中，日本、中國內地、印度、香港和澳大利亞分列前5位。在前15位的排名中，發展中經濟體的佔比較大。而依毛薪酬計算，排名前5位的依次為巴基斯坦、南韓、新加坡、香港和菲律賓。 由於日元對美元匯率大幅貶值，日本外派員工的整體薪酬待遇大幅降低。但日本仍是亞洲外派員工薪酬最高的地區，中層管理人員的整體薪酬為平均32.9萬美元/年。
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如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
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港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
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現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
