中國財經客戶端
中國財經微信公眾號
中國新三板客戶端
中國新三板微信公眾號
美國西特林·庫珀曼會計公司合夥人馬克·發甘稱，絕大多數ＣＥＯ不會為公司業務波動造成的損失負責，這部分虧損會被轉嫁到僱員身上。 發甘解釋説，ＣＥＯ的薪水通常由三部分組成：工資、獎金和基於股價變動産生的獎勵。 ＣＥＯ除了在任期間的高報酬，離任也可獲得數百萬美元的補償。如雅虎公司ＣＥＯ瑪麗莎·梅耶爾2015年共有3600萬美元入賬。
美國西特林·庫珀曼會計公司合夥人馬克·發甘稱，絕大多數CEO不會為公司業務波動造成的損失負責，這部分虧損會被轉嫁到僱員身上。 發甘解釋説，CEO的薪水通常由三部分組成：工資、獎金和基於股價變動産生的獎勵。 CEO除了在任期間的高報酬，離任也可獲得數百萬美元的補償。如雅虎公司CEO瑪麗莎·梅耶爾2015年共有3600萬美元入賬。
這兩天關於中國銀行業“銀行高管層帶頭降薪，下降幅度將近一半，一線員工壓力大工資低，全靠責任感死撐”的報道吸引了行業內外的眼球。
員工的平均薪酬福利仍足以引來艷羨目光。 薪酬包有增有減 從整體“薪酬包”來看，農行、建行、招行、中信4家銀行出現下滑，其餘均較往年有所增長；但從每人平均情況來看，增減不一。 五大行方面，由於整體員工數量較多，拉低員工平均薪酬至22萬元～28萬元。除交行及中行每人平均薪酬
對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量範圍內核定公立醫院的編制總量，然後努力地推行編製備案制。除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉陞職稱、薪酬水準、學術地位在其他方面要努力的實行做到同崗同薪同待遇。 三是進一步地改善醫務人員的執業環境，做好醫療糾紛一些相關的調解和保險機制建設工作，創造良好的執業環境。
從各城市平均薪酬水準來看，北京以9240元的月薪重回第一；上海以8962元的平均薪酬排第二；深圳穩居第三，平均薪酬8315元；廣州和杭州分別以7409元、7330元位居第四和第五；北上廣深杭牢牢佔據前五位，且整體薪酬水準也有所提升。 北上廣深作為一線城市以及區域經濟中心，薪酬一直保持在較高水準，而杭州得益於網際網路和電子商務行業的發展，薪酬水準也較高。從排名來看，薪酬水準進入全國前十的城市，基本分佈在。
從各城市平均薪酬水準來看，北京以9240元的月薪重回第一；上海以8962元的平均薪酬排第二；深圳穩居第三，平均薪酬8315元；廣州和杭州分別以7409元、7330元位居第四和第五；北上廣深杭牢牢佔據前五位，且整體薪酬水準也有所提升。 北上廣深作為一線城市以及區域經濟中心，薪酬一直保持在較高水準，而杭州得益於網際網路和電子商務行業的發展，薪酬水準也較高。從排名來看，薪酬水準進入全國前十的城市，基本分佈在。
中煤能源表示，通過管理人員多降工資，一線職工少降或不降工資，在實現薪酬整體下降的同時，保證職工隊伍基本穩定。進一步加強工資總額調控以及加大勞務派遣隊伍清理。 受益於此，去年中煤能源員工的收入僅有小幅下降，每人平均收入(包括工資、社保和公積金等福利)為12.08萬元。
點擊查看更多
盛松成
如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
張曉晶
造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
楊建華
從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
劉興國
近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
劉平安
“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
巴曙松
港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
崔彥軍
現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
周運南
A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
