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2015年冬季，全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，北京以9227元穩居首位，其次為上海（8664元）和深圳（7728元），杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市廣州，排名第四。對於發放獎金的金額，33%僱主表示獎金金額預計為員工工資的10%或以下，44%僱主表示獎金金額預計為員工工資的11%至50%，13%的僱主表示獎金金額預計為員工工資的51%至99%，還有10%的僱主表示獎金金額預計為員工工資的100%。
不過，中國內地市場的預期加薪幅度在亞洲地區仍處於領先地位。 “一方面中國政府在鼓勵服務業等新興産業方面獲得顯著成效，網際網路經濟、電商、技術研發等行業方興未艾，這些新領域的僱主為爭奪人才不惜展開薪酬競爭；另一方面中國內地一線城市的生活成本正追趕新加坡、中國香港等地，相應的薪酬水準也水漲船高。 ”蘭熙蒙説。
通過社會公眾調查，在6項一級指標中，天津公眾選擇結果中，組織管理排在第一，其次是培訓發展，第三是僱主形象，比例分別為21.76%、20.54%及18.27%。二級指標中，對員工的尊重佔據首位，比例為6.85%，其次為完善的福利待遇，比例為6.77%，公平公正的用人原則以6.32%的比例位列第三。
新請的保姆到家裏試工才半天，就趁僱主不在家卷走近20萬元財物，僱主去找家政公司，一查才知該保姆用的是假身份證，留的電話號碼也一直處於關機狀態。5月14日，家住廣州白雲區金沙洲萬科金域藍灣的官女士就遭遇到這樣一件讓她生氣又無奈的事。
傑出僱主調研機構每年在全球範圍內，從人才策略，人力規劃，學習與發展、領導力發展等九個方面對僱主進行調研，以認證那些致力於不斷優化雇傭實踐的世界領先僱主。傑出僱主調研機構經過調研認為，雅培中國為其員工提供了具有競爭力的雇傭環境和創新的管理實踐。無論從福利和工作條件，到績效管理項目，公司皆深入考量和規劃，並與企業文化相得益彰。
1月14日，國際專業招聘集團瀚納仕在京發佈《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》稱，預計2016年中國內地市場的加薪幅度將領先於亞洲其他四個國家或地區，近半數中國僱主計劃在今年漲薪6%至10%。瀚納仕對中國、中國香港、新加坡、馬來西亞、日本等國家和地區超過3000家僱主進行調研後發佈了上述指南。
■ 相關消息 專業服務行業月薪最高 新京報訊 (記者孔悅)近日，智聯招聘發佈《2015年冬季北京僱主需求與白領人才供給報告》。 從北京地區2015年冬季各職業的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業是交通運輸服務、軟體/網際網路開發/系統整合和土木/建築/裝修/市政工程。此外，財務/審計/稅務和人力資源類崗位的競爭也較為激烈。
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