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這份報告全稱為《就業藍皮書：2016年中國大學生就業報告》，分為本科篇和高職高專篇兩部，報告由麥可思研究院撰寫、社科文獻出版社出版。調查數據基於麥可思對於2015屆大學畢業生畢業半年後，以及2012屆大學畢業生畢業三年後的調查問卷。 上述報告針對2015屆中國大學畢業生的就業和薪資狀況進行了調查統計，並且得出了“讀大學比不讀大學在收入的長期提升中有較大優勢”的結論。
2015年冬季，全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，北京以9227元穩居首位，其次為上海（8664元）和深圳（7728元），杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市廣州，排名第四。對於發放獎金的金額，33%僱主表示獎金金額預計為員工工資的10%或以下，44%僱主表示獎金金額預計為員工工資的11%至50%，13%的僱主表示獎金金額預計為員工工資的51%至99%，還有10%的僱主表示獎金金額預計為員工工資的100%。
據悉，《指南》對中國內地、香港、新加坡、馬來西亞、日本地區超過3000家僱主進行了調研，涉及六百萬名員工及1200多個職位，就19個行業的薪酬水準和招聘趨勢進行了分析。 《指南》顯示，中國內地市場的加薪幅度在亞洲將領。
通過社會公眾調查，在6項一級指標中，天津公眾選擇結果中，組織管理排在第一，其次是培訓發展，第三是僱主形象，比例分別為21.76%、20.54%及18.27%。二級指標中，對員工的尊重佔據首位，比例為6.85%，其次為完善的福利待遇，比例為6.77%，公平公正的用人原則以6.32%的比例位列第三。
新請的保姆到家裏試工才半天，就趁僱主不在家卷走近20萬元財物，僱主去找家政公司，一查才知該保姆用的是假身份證，留的電話號碼也一直處於關機狀態。5月14日，家住廣州白雲區金沙洲萬科金域藍灣的官女士就遭遇到這樣一件讓她生氣又無奈的事。
本次評選歷時6個月，調查對象為在校大學生和已畢業大學生，共有9萬餘人參加。 中國銀行始終堅持以人為本的理念，圍繞“擔當社會責任，做最好的銀行”的戰略目標，在實踐中探索出了一套符合自身企業文化和經營管理需要的人力資源管理模式，為員工營造了良好的發展空間。
無論從福利和工作條件，到績效管理項目，公司皆深入考量和規劃，並與企業文化相得益彰，因此授予雅培中國2016中國傑出僱主專屬認證。 雅培大中國區人力資源總監紀軍表示：“多年來雅培深耕中國市場，不斷發展壯大，吸引高端人才是保持競爭優勢的關鍵所在。此次榮膺‘2016中國傑出僱主’認證，是對雅培在員工技能培訓、專業引導和多通道職業發展機會方面所取得成績的肯定。
傑出僱主調研機構每年在全球範圍內，從人才策略，人力規劃，學習與發展、領導力發展等九個方面對僱主進行調研，以認證那些致力於不斷優化雇傭實踐的世界領先僱主。傑出僱主調研機構經過調研認為，雅培中國為其員工提供了具有競爭力的雇傭環境和創新的管理實踐。無論從福利和工作條件，到績效管理項目，公司皆深入考量和規劃，並與企業文化相得益彰。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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