長春晚報記者 祝微

　　“現在一些用人單位都招聘30歲以下未婚人士，要不就只招男性，這讓我們這些已婚已育的媽媽們在招聘會上非常尷尬。”9日，記者在朋友圈看到有位媽媽如此抱怨。由於受生理條件限制，女性就業總是存在這樣或那樣的問題，其中一個無法回避的話題就是生育。

　　那麼生育究竟會給女性的職場發展帶來怎樣的影響？9日，長春晚報記者從智聯招聘了解到，日前該機構通過網路調查的方式在全國範圍內，其中包括長春市開展了“職場媽媽生存現狀調查”，共回收有效問卷14290份。本次調查從生育意願、職業發展影響、全職媽媽態度等多個角度入口，全面剖析了“職場媽媽”這一特殊群體的真實現狀。

　　近六成女性不想要二胎

　　根據本次調查數據，有6.65%的女性已經生育了二胎，有29.39%的女性暫時未生育。從生育意願調查結果來看，未生育二胎的女性當中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性當中，不想要小孩的比例為20.48%。其中，不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80後、90後群體。

　　當被問及為什麼不想要小孩時，“撫養孩子費用太高”這一原因位居榜首，“時間、精力不夠”得票率緊隨其後。除此之外，影響生育的因素還包括“擔心影響工作、職業發展”“擔心懷孕生産的痛苦”和“對婚姻感情沒有信心”。

　　最擔心生育期間職位被頂替

　　在女性看來，最擔心生育期間會發生的職場變化是“職位被別人頂替”，這一選項得到了68.23%的女性受訪者認同。除此之外，女性會擔心的職場變化還包括：升職加薪難；再生育後很難復出職場；個人價值被拉低和工作效率變低。從本次調查結果來看，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展産生影響。通過對比生育前的工作時長、工作安排、職場待遇、職場地位，認同生育後工作職責和薪資待遇會降低的人數要明顯高於認同上漲的人數。

　　近八成女性生育後會跳槽

　　數據顯示，有近八成女性在做了母親之後有過跳槽的打算，其中32.92%的女性已經完成跳槽，僅有21.11%的女性表示不會跳槽。

　　對“職場媽媽最迫切需求”一項的調查顯示，女性生育後職場需求排名第一和第二的分別是“可自由支配的工作時間”和“8小時工作時間外家庭佔第一位”。

　　單位離家遠是最容易導致職場媽媽跳槽的原因。在被問及“生育後最有可能做出的職場決定”時，有75.76%的女性表示會“因為工作地點離家太遠而選擇換工作”。

　　另外，因為各種各樣的原因，全職媽媽依舊是一個客觀存在的群體。本次調查結果顯示，大部分女性認為全職媽媽重返職場“有難度”，但是“克服起來也並不難”。