女性職場現狀調研：近60%女白領對潛規則説“不”
- 發佈時間：2016-03-09 15:28:57 來源：環球網 責任編輯：張明江
2016年三八婦女節來臨之際，智聯招聘發起年度女性職場現狀調研，從職場潛力、福利待遇等多個角度進行了調查，共回收有效問卷15876份。調研顯示，綜合來看有56.7%的白領表示完全無法容忍職場潛規則，並堅決抵制。其中，女性白領中對潛規則完全無法容忍的比例為58.1%。
職場潛規則是指職場“成文法”背後隱藏著的各種隱形規則，如招聘中的性別歧視、晉陞時的裙帶關係、以及責任推諉、權力尋租、利益輸送等不良現象。總體來看，56.7%的白領表示完全無法容忍職場潛規則，並堅決抵制，25.5%的白領表示可以容忍潛規則的存在，認為有職場的地方就有潛規則，另外17.8%的白領表示“無所謂”。不同性別的白領對職場潛規則表示出了不同的態度。女性白領中對潛規則完全無法容忍的比例為58.1%，大大高於男性(48.8%)。而男性對於職場潛規則表示無所謂的比例為30.2%，超過女性白領(20%)。
此外，調查顯示，“能夠發揮主動性和創造性，快樂工作，享受工作”，是女性白領們選擇最多的職業理想。位列第二的是“獲取收入，提升生活品質”。“施展個人能力，體現個人價值”雖然是女性白領選擇排名第三的職業理想，但選擇的比例明顯低於排名前兩位的職業理想。這表明當工作狂的時代已經過去，“好玩多金”是當下女性追求的理想職業。
對於未來的職業規劃目標，“獲取生活與工作的平衡”，成為女性選擇最主要的職業規劃目標；其次是“獲取安全感和穩定感”；排名第三的職業規劃目標是“獲得獨立自主的工作”。這説明對現代的職場女性來説，在考慮職業生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。
與此同時，調查也反映出，儘管女白領的要求提高了，但福利卻並沒有跟上。調查稱，僅有16%的公司提供了女職工福利。
