人社部：平穩推行公務員分類改革 研究出臺工資政策
- 發佈時間：2016-04-22 13:13:00 來源：中國新聞網 責任編輯：羅伯特
中新網4月22日電 對於公務員工資制度的問題，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠今日表示，將結合不同類別公務員的工作性質和職位特點，依法有序平穩推行公務員分類改革。“十三五”規劃明確提出要完善適應機關事業單位特點的工資制度，相關部門將研究出臺配套的工資政策。
人力資源和社會保障部今日召開新聞發佈會，向社會各界和廣大媒體介紹2016年第一季度人力資源和社會保障工作進展情況，並回答媒體的提問。
關於公務員分類改革的情況，李忠表示，深化公務員分類改革，加快建立專業技術類、行政執法類公務員管理制度，是黨的十八屆三中全會提出的重要任務。4月18日，中央全面深化改革領導小組第23次會議審議通過了這兩個規定。這兩個規定的審議通過，標誌著中國公務員分類管理的制度框架體系基本確立。為了研究制定這兩個規定，中央公務員主管部門在部分地區和機關開展了試點，通過試點凝聚了共識，積累了經驗。應該説這兩個規定是在總結各地經驗的基礎上提出的。下一步，人社部將依據這兩個規定，結合不同類別公務員的工作性質和職位特點，依法有序平穩推行公務員分類改革。
李忠還表示，專業技術類職位是專門從事專業技術工作，為機關履行職責提供技術支援和保障的職位。行政執法類職位是機關中依照法律法規的規定，對行政相對人直接履行執法職責的職位。這次，在職位的序列上，兩個規定結合專業技術類、行政執法類公務員的工作性質和職位特點，著眼于提高管理效能和科學化水準，為兩類公務員建立了各自的、不同於綜合管理類公務員的職務序列。在職務晉陞上，突出對公務員，特別是基層公務員的持續激勵，暢通職業發展通道，以更好調動公務員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務員的特點，實行分類錄用，分類考核，分類培訓，通過精細化的管理建設高素質的專業化公務員隊伍。
關於工資問題，李忠表示，“十三五”規劃明確提出要完善適應機關事業單位特點的工資制度，這兩個規定出臺後，相關部門將研究出臺配套的工資政策。
