人社部談央企薪酬改革：將規範負責人資訊披露
- 發佈時間：2016-04-22 13:12:45 來源：中國網財經 責任編輯：張少雷
人社部新聞發言人李忠
中國網財經4月22日訊 人力資源和社會保障部今日召開2016年第一季度新聞發佈會，介紹今年一季度就業狀況與工作進展。人社部新聞發言人李忠在談及2015年央企主要負責人薪酬最高和最低差距600萬的問題時表示，將規範央企負責人薪酬資訊披露工作，統一資訊披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業負責人的績效年薪，並且按要求在本單位或者企業官方網站等公開渠道向社會披露。
李忠表示，按照中央關於深化中央管理企業負責人薪酬制度改革的要求，中央管理企業負責人薪酬制度已經從2015年的1月1日開始，企業負責人的基本年薪目前已經按照有關薪酬審核部門核定的標準發放，目前績效年薪還沒有最後核定。
總的來看，2015年中央企業負責人薪酬將比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。李忠指出，從目前有關媒體披露的部分國有企業上市公司負責人薪酬情況來看，部分上市中央企業披露的2015年度負責人薪酬口徑是不統一的，有的僅披露了2015年度的基本年薪，有的還包括了2015年度兌現的以往年度的績效年薪，還有的是屬於中央企業所屬子公司或參股公司其企業負責人的薪酬是由企業依照公司法等法律法規來自主決定的。
近日，有媒體從48家央企發佈的年報中，梳理出了上市央企的總經理、總裁等高管的薪酬。分析後發現，48家上市央企總經理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。此外，該榜單還顯示，上市央企高管的年薪差距頗大，去年收入最高者和最低者的薪酬相差約600萬元。
對此，李忠解釋説，媒體報道的600萬，主要是中國國際海運集裝箱(集團)股份有限公司，這個公司股權結構是比較分散的，中央企業招商局集團有限公司和中國遠洋海運集團有限公司所屬的二級以下企業分別在這個公司裏面都有參股，其負責人薪酬不屬於這次中央管理企業負責人薪酬制度改革政策的適用範圍，所以不是按照這次改革的辦法來調整的。
對於下一步計劃，李忠表示，人社部將規範中央企業負責人薪酬資訊披露的工作，統一資訊披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業負責人的績效年薪，並且按要求在本單位或者企業官方網站等公開渠道向社會披露。
