生猛擴張的新三板，在量産一批瘋狂融資的上市公司之後，同時也在“生産”生猛員工。近日，久銀控股發佈一紙涉訟公告，該公司被本欲辭退的員工申請仲裁，要求高達8179.3萬元的經濟賠償。這一數字，超過久銀控股2015年全年的凈利潤。

　　根據久銀控股的公告，員工訴訟今年1月28日經北京市西城區勞動人事爭議仲裁委員會受理，被告方是久銀控股，提起訴訟的是久銀控股的員工方德生。方德生2014年4月被聘為公司並購基金業務部的員工，並簽訂了3年固定期限的勞動合同。2014年12月，久銀控股經綜合評估，認為方德生不適合該職位，因此向其提出解除勞動合同，並支付1.73萬元作為經濟賠償金。但方德生拒絕接受，之後向仲裁機構提起仲裁，要求久銀控股繼續履行原勞動合同，並且索要8179.3萬元的賠償。

　　如此高額賠償如何構成？根據方德生提出的訴訟及仲裁請求，第一筆為申請支付94.5萬元，是從被辭退之日起至恢復工作日起（2015年2月至2016年7月）18個月的全工資。依此計算，方德生月薪為5.25萬元。第二筆，要求按照公司統一發放標準支付2014年度績效獎金39.2萬元。另有三筆，是2014年4月至2015年2月期間的延時加班工資、雙休日加班工資、節假日加班工資，分別為83866元、88290元、39726元，合計加班工資約21.19萬元。

　　最引人關注的是，該員工還要求支付從2014年4月至相關投資項目結算日的業績提成，預計7323.5萬元，並對尚未到期結算的未分配部分形成書面確權約定。此外，根據雙方簽訂的勞動合同，因甲方久銀控股違反合同約定解除勞動合同，給乙方造成損失的應承擔賠償責任，乙方請求裁定違法解聘給其造成的嚴重工作業績損失、物資損失、精神和家庭傷害損失等合計700萬元。

　　以上各項，合計金額高達8179.3萬元。久銀控股的年報顯示，2015年公司全年實現營業收入1.48億元，歸屬於公司股東的凈利潤8101.93萬元。如此看來，員工方某的訴訟請求金額已超過久銀控股全年凈利。

　　公開資料顯示，久銀控股設立於2010年9月25日，是一傢俬募投資基金管理機構，主營業務是私募投資基金管理，通過私募方式向出資人募集資金，設立基金並受託管理基金，將募集的資金用於股權投資、證券投資、並購投資等方向，最終通過基金資産的增值為基金賺取投資收益，公司向基金收取管理費以及管理報酬獲取收益。2015年11月17日，久銀控股在新三板掛牌上市。截至2015年年底，久銀控股的員工人數為68人。

　　據業內人士介紹，由於仲裁庭審理案件具有保密性，案情與裁決只有得到當事人的同意才能公開。截至目前，久銀控股尚未披露裁決結果。久銀控股方面表示，目前該事件還在仲裁流程之中，待仲裁有了結果公司會進行公告。（齊雁冰）

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