昨天，錢江晚報記者從杭州市人力社保局獲悉，社保費降低的具體操作細則終於出臺了。

　　昨天，杭州市人力社保局、杭州市財政局、杭州市地方稅務局，聯合下發了《關於臨時性降低在杭企業部分險種社會保險費的通知》。杭州社保費的臨時性降費具體怎麼做？一起來看看。

　　實施對象：據了解，這次臨時性降費的對像是已依法參加杭州市社會保險的各類企業，其中也包括有雇工的個體工商戶。

　　操作時間：從2016年2月起至2017年12月止。

　　杭州主城區臨時性減徵企業職工醫療保險費分別安排在2016年9月和2017年9月。

　　下調生育保險和工傷保險費率的具體操作時間從2016年4月開始實施，涉及2016年2月和2016年3月未享受的生育保險和工傷保險減徵費額，于2016年4月和2016年5月在當月應徵費額中核減，單位繳費基數以核減月基數為準。

　　具體怎麼個減法？

　　醫療生育工傷等保險減法不一

　　醫療保險臨時性減徵2年，每年減徵1個月：每年對企業繳納的職工基本醫療保險費部分實行臨時性減徵1個月。職工基本醫療保險的個人繳費部分不予減徵，仍按規定徵收。

　　生育保險費率下調0.2%：下調企業繳納的生育保險費率0.2個百分點。主城區的生育保險費率由1.2%下調至1%。

　　工傷保險費率下調0.2%：下調企業繳納的工傷保險基準費率0.2個百分點（詳見圖）。

　　費率下調後企業有何好處？

　　主城區企業1年省下12億元

　　根據杭州市相關部門的靜態測算，對企業繳納的職工基本醫療保險費部分每年減徵1個月，就杭州主城區而言，一年將減收近10億元。

　　對不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率，企業繳納的工傷保險基準費率平均下降0.2個百分點，杭州主城區當年將減收近1.02億。對企業繳納職工生育保險的費率下降0.2個百分點，杭州主城區當年將減收近1.59億元。

　　也就是説，幾項費率下調後，杭州主城區的企業1年能省下超過12億元的社保費支出。

　　另外，《通知》中對蕭山區、余杭區、富陽區及四縣（市）的降費沒有做具體要求，但其中明確蕭山區、余杭區、富陽區及四縣（市）可按照杭政函〔2014〕43號文件精神，結合當地實際制定具體實施辦法。但臨時性降費後，各區、縣（市）職工基本醫療保險、工傷保險基金累計結余可支付月數應保持在9個月以上，生育保險費率不低於0.5%且基金累計結余可支付月數應保持在9個月以上，以確保基金運作安全。

　　降費對個人有何影響？

　　杭州市人力社保局：不受影響

　　“臨時性降費期間，參保人員按政策規定應享受的相關社會保險待遇不受影響，相關社會保險費的申報、核定、徵繳程式不變，仍按現行辦法操作。”杭州市人力社保局相關負責人表示，臨時性降費主要是為企業減負，同時不影響個人待遇。

　　職工基本醫療保險減徵當月的醫保繳費年限連續計算，醫保個人賬戶中應劃入部分仍按規定標準劃入，減徵造成醫療保險基金當期收不抵支的部分，先由當地歷年結余資金予以彌補，仍不足部分由當地財政統籌解決。

　　新聞+

　　降社保費後，全省企業年減負超75億元

　　昨天，省人力社保廳同時發佈了我省降低社會保險費的具體舉措：在確保社會保險待遇按時足額支付和社會保險基金正常運作的前提下，降低我省社會保險費，切實降低企業用工成本。

　　主要舉措：一是臨時性下調失業保險費單位繳費，從2016年5月1日至2018年12月31日，用人單位費率下調0.5個百分點，由1.5%降為1%；二是繼續貫徹執行2015年10月1日起實施的工傷保險、生育保險費率調整政策；三是對2015年底職工基本醫療保險基金支付能力達到12個月以上的統籌地區的符合産業轉型升級發展方向的企業，由當地政府確定2016年下浮職工基本醫療保險繳費比例，下浮幅度相當於企業單位繳費部分1個月的額度。上述舉措實施後，預計全省一年可減輕企業負擔超過75億元。