漫畫/陳彬

　　胡欣紅

　　提到月嫂，人們往往會想到那些四五十歲的阿姨。殊不知，隨著新的生育高峰到來及生活水準不斷提高，家政行業正吸引著越來越多的大學生加入。位於南京雨花臺區的一網際網路+家政企業的50多個月嫂中，一半左右都是高校護理專業或營養專業的畢業生，這些文化層次高的月嫂格外吃香，有的月收費甚至超過1.5萬元。

　　大學生月嫂其實並非一個新鮮話題。隨著社會的發展和時代的進步，許多80後、90後新生代媽媽的理念早已今非昔比，對“護理”有了全新的要求。除了照顧飲食起居之外，還對月嫂的文化水準、普通話標準等提出了更高的要求，因為在她們的潛意識中，月嫂長時間親密接觸寶寶，其氣質會在潛移默化中對寶寶産生難以估量的影響。

　　在全面二孩政策出臺之後，有能力再生一個孩子的家庭，各方麵條件自然都不會差，新的生育高峰進一步捧熱了大學生月嫂市場。尤其是面對那些高學歷、高技能、高素質的“三高”家政服務人員，準媽媽們絕不會“手軟”，請月嫂甚至演變成直接高薪搶月嫂。

　　相對於大媽級月嫂，大學生月嫂具有明顯的優勢。她們的文化素養相對較高，接受能力強，育兒方式和理念與時俱進，懂得營養搭配，能夠根據産婦體質準備適當的飯菜，對母嬰的照顧更為科學；她們具有良好的溝通表達能力，容易拉近與僱主家庭的距離，有的還懂心理學，能夠有效化解年齡相倣的産婦的不良情緒；除了科學專業的基本護理之外，大學生月嫂還能夠跟得上形勢，可以給寶寶製作電子相冊，上傳到部落格等，滿足時尚媽媽的“曬娃”慾望……誠如一位業內人士所言，月嫂隊伍的年輕化與高學歷化，不僅讓大學生拓寬了就業渠道，也契合了當下客戶的需求，促進了月嫂行業的良性發展。

　　然而，大學生月嫂雖然有諸般好處，但作為一個新生事物，出現之初卻備受爭議。不少人認為是在浪費人才，而大學生們則覺得“工作苦、累，有點大材小用，社會評價不好，父母不會同意我去做”，大多不願選擇從事家政服務行業。

　　隨著時間的推移，在嚴峻的就業形勢和大學生月嫂漸成潮流的現實情形下，是否浪費人才應當不再是一個需要爭論的話題。但由於諸多因素制約，大學生月嫂並沒有想像中那般“叫好又叫座”，有點“看上去很美”。突出表現為兩方面：一是有些僱主抱怨大學生自視甚高而動手能力不行，眼高手低，“中看不中用”；二則是不少大學生覺得一輩子伺候人，缺乏後續發展空間，一時的高薪，不是安身立命的長久之計。

　　兩個看似相互矛盾的問題，似乎結成了一個死結，而解局的關鍵就在於大學生有沒有工匠精神。何為“工匠精神”？即工匠對自己的産品精雕細琢，精益求精的精神理念。試想，倘若大學生能真正轉變觀念，放下架子，用心服務，豈能不成為有口皆碑的“金牌月嫂”？能搶到這樣一位月嫂，自然是僱主的莫大幸運，還會抱怨“中看不中用”嗎？同樣，糾結于被搶的“金牌月嫂”，除了分身乏術的煩惱，還需要擔憂無法安身立命嗎？

　　“三百六十行，行行出狀元”。隨著人們生活水準不斷提升，社會對家庭服務的需求會越來越大，家政服務行業的前景相當誘人。倘若大學生能“幹一行、愛一行”，及時充實自己的業務知識，用心投入，不斷提升家政服務水準，就一定能開創一片新的天地。反之，如果繼續抱殘守缺，端著大學生的架子，總是想找一份與學歷對等的“體面”工作，認為家政行業沒有技術性沒有挑戰性而心懷輕視，那只能作為臨時過渡的權宜之計。