無錫創業企業招聘遭冷遇
- 發佈時間：2016-03-30 07:31:29 來源：新華日報 責任編輯：羅伯特
本報訊“對於創業企業，當下最難的不是融資，而是引才。”近日在無錫舉辦的多個招聘會現場，多個創業企業負責人面對門庭冷落的局面發出感慨。記者採訪發現，面對“大眾創業”的滾滾熱潮，招人難、留人難成為不少創業企業跨不過的坎，“人才饑渴”愈演愈烈。
無錫峰巢美家網路科技公司去年剛成立，急需運營方面的人才。然而，去年至今，公司老闆帶著招聘專員頻繁出沒于各大招聘場所，收穫卻始終有限。“找人比找錢還要難，真的很頭疼。”同樣，很多創業企業都面臨著招人難、留人難的窘境。3月26日舉行的無錫市第二屆春季大型人才交流會上，13家大學生創業企業帶著142個職位結成“創業企業招聘專區”，組團發起衝擊。然而，這個專區卻幾乎成為整個招聘會最“悠閒”的區域，求職者大都瞟一眼就匆匆離去，願意坐下來洽談的寥寥無幾。
求職者“冷待”創業企業，並不全因薪酬待遇。一家電子商務企業開出萬元月薪招聘程式員，卻慘遭“嫌棄”；另一家科技企業承諾為優秀員工提供股權、分紅激勵，同樣不受待見。記者發現，為了招攬人才，不少創業企業的薪酬待遇甚至超過同行業的中型企業，也不乏各種激勵機制，但始終難以滿足青年人才的胃口。
“對大企業、名企業的嚮往，是正常的擇業心理，但是如果不顧自身情況唯‘名’是圖，最終可能得不償失。”高級職業規劃師金濤説，初創企業，技術、運營、銷售、管理等崗位都要做，在不同的崗位鍛鍊中，年輕人可以找到最適合的職業方向，並且在短時間內把能力發揮到最大化。
對於創業企業當下面臨的人才短缺問題，有關專家也建議，企業不妨適當降低招聘要求，並且給求職者待遇、晉陞、股權等更多看得見的“向上空間”。“畢竟是初創，不要指望一步到位，通過設置分階段的人才目標逐步滿足企業發展需要，這是最經濟可行的方式。”（馬 薇）
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