中國近半企業陷人才短缺
- 發佈時間：2015-10-29 02:34:53 來源：京華時報 責任編輯：羅伯特
京華時報訊（記者牛穎惠）本週一，美國大都會集團發佈《中國員工福利趨勢研究》顯示，在中國有47%的企業存在人才短缺問題，還有71%的企業表示很難留住現有人才，這一比例超過美國、波蘭、俄羅斯和阿聯酋等國家。
報告顯示，就對公司的敬業度而言，員工和企業的想法大相徑庭。68%的企業認為自己的員工“忠心耿耿”，但僅有39%的員工持同樣觀點。相較于其他國家，中國在本項調查上雙方觀點的背離最為顯著。
在中國，員工最關注自身所要承擔的經濟責任，大多數年齡在18-40歲之間的員工還要承擔照顧父母的義務。根據報告，59%的員工擔憂承擔上述義務所需的財務儲備。此外，員工還關注自身的健康狀況。其中，醫療（65%）、心理健康（69%）和生活方式，例如鍛鍊和飲食習慣等（69%）是最受關注的三個問題。因此，員工對企業提供的健康福利極感興趣，79%的員工希望企業能提供更多的健康福利。
調查報告同時顯示，員工對上級的關懷或重視其福利、健康計劃的認可度每上升一個百分點，他們對於企業的歸屬感將上升16%。
儘管對員工而言，加薪是最有效的激勵方式，但在考慮換工作的員工中，有58%的人認為改善福利待遇（僅次於加薪）是他們還願意留在公司服務的重要因素之一。
中美聯泰大都會人壽保險有限公司首席執行官譚強表示：“通過調查我們了解到，那些認為自身健康狀況極好的員工（68%）能更好地投入到工作當中。健康狀況良好的員工將對企業的盈利産生直接而積極的影響，因為員工的高産能以及較低的缺勤率對企業而言將是最大的財務優勢。”
京華時報製圖吳垚
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