■兩會視點

　　“一所優秀的大學靠什麼支撐？優秀人才。可人才引進一直是個問題。”中南大學校長張堯學委員向科技日報記者感慨。

　　“現在人才跳槽，跟中國足球界‘轉會’似的。價格越轉越高，出成果的整體水準卻貌似越來越低。”中科院院士鄭蘭蓀委員打趣。

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　　在兩會上，關於人才、創新人才的成長環境等問題成了代表、委員們關注的焦點之一。

　　引進：巧婦難為無米之炊

　　“哪所高校青年人才越多，它未來發展潛力就越大。青年人才是基礎研究隊伍的重要組成部分，也是學校未來中堅人才力量的儲備。可青年人才並不好‘弄’。”張堯學説。

　　地域和資金是兩個顯著問題。北上廣深，經濟發達，地域優勢明顯，在引進人才特別是青年人才方面，也不惜血本。據報道，上海每年有幾十億元資金用於高校人才引進，廣州、浙江、江蘇等地也不示弱，北京更是“不差錢”。

　　人才明碼標價的搶奪，愈演愈烈。

　　來自中科院的潘鋒委員兩會期間曾收到一條短信：“廣東某大學對全職引進院士級傑出人才，提供年薪不低於人民幣120萬元，安家費和住房補貼總和不低於100萬元，針對傑出人才專家所配置的科研啟動經費視學科發展而定，最高可達2000萬元。”潘鋒笑言，廣州不少研究所的所長都快坐不住了。

　　環境保護部南京環境科學研究所所長高吉喜也“共鳴吐槽”：“當了五年所長，年年開會都討論引進人才力度不大的問題。可我們沒錢呀，地理條件也不算好。”

　　相比北上廣深，中部省份、特別是中西部地區，基本無地域、資金、科研條件等優勢。“巧婦難為無米之炊啊。”張堯學説。久而久之，馬太效應顯現，發展的差距越拉越大。

　　管理:缺“精準”的人才市場有點亂

　　好不容易引進了人才，管理與培育的問題又來了。

　　中科院心理研究所研究員楊玉芳委員介紹，人才管理存在不少混亂之處，比方職稱，科研院所實施研究員制度，但夠不上研究員職稱的人，就成了“教授”。高校實施教授制度。其中未評上教授的，就成了“研究員”。“這容易引起人才市場的混亂，要規範”。

　　總裝備部第二十九試驗訓練基地國家計算力學實驗室副主任葉友達委員提出，應“精準管理”人才：“人才計劃要精準。哪有學生一畢業就知道是個人才的？人才就要散養型、粗放型地去發展。發展到一定程度，才能用相應計劃來支援。”

　　楊玉芳認為，人才引進要遵循人才成長規律。以他們研究所為例，百人計劃引進的人才，進來就是研究員。其中不乏剛畢業的博士，或做了一兩年的博士後。“引進的人才中，並非人人都有突出的科研表現，但佔據著研究員崗位，一定程度也擠壓了自己培養的人才的上升空間。他們只有一級級晉陞，殺出一條‘血路’後，方有望企及研究員‘寶座’。”

　　評價激勵：有待因“才”施“標準”

　　2012年3月，中南大學宣佈，對破解國際數學難題“西塔潘猜想”的在校學生劉路，獎勵100萬元。這位年僅22歲的本科生，還被學校破格聘任為教授級研究員，成為我國最年輕的教授級研究員。

　　一時間，輿論譁然。有人説，中南大學不拘一格降人才。也有人認為這是嘩眾取寵，花100萬做了個效果不錯的廣告。

　　“劉路是特例，但不是學校唯一的特例。只要是特殊人才，我們就特殊對待。現在，我們所有項目、經費與科研環境，都在向青年老師傾斜。學校每年拿1—2億元做‘創新驅動計劃’，項目獲批的45歲以下教授、副教授，能拿到100萬左右的科研經費。我希望他們能充分發揮創造能力，不為科研經費發愁。”張堯學説。

　　在與劉路的連線中，他告訴記者，去年在美國數學會期刊發表了一篇數理邏輯方面的論文，並成功申請到國家自然科學青年基金。此時，他也就26歲。

　　與此形成鮮明對比的，是雜交水稻之父袁隆平的“院士”之路。1994年以前，袁隆平3次申報中國科學院學部委員均落選。1994年中國工程院成立後，湖南省第四次推薦其申報中國工程院院士，1995年才當選。

　　我國以佔世界7%的耕地面積，養活了世界上22%的人口，袁隆平為此作出了巨大貢獻，但仍不能使他申報中國科學院院士之路變成坦途。

　　曾任國家基礎地理資訊中心總工程師的李莉委員認為，人才評價量化指標體系偏離了人才的本質和內涵。“論文本是科研成果總結，及學術交流的工具。作為職稱評定指標後，導致為論文而論文現象。很多論文一點新意都沒有，造假也頻現。”

　　從事人才工作多年的湖南省火炬創業中心主任周斌表示，科技要強調創新的品質，不能以簡單計件的方式，把科學評價簡單化行政化。為此，湖南省做了一些嘗試，對有一篇影響因子達一定高數值的研究人員，在職稱評定中可獲破格評審機會。但仍然存在的問題是，人才評職稱評量化標準為“SCI論文篇數乘以影響因子系數”，足夠多的低影響因子論文，經量化後的總分，會高出一篇高品質影響因子的論文。

　　（科技日報北京3月12日電）