中企女性高管佔比提升
- 發佈時間：2016-03-09 16:27:41 來源：國際商報 責任編輯：羅伯特
本報訊工作場所的性別多樣化已經得到了進一步的發展，最新的調查顯示，無論是中國內地還是從全球的情況來看，女性企業高管的比例均有所上升。
致同會計師事務所3月7日發佈的《國際商業調查報告》顯示，與去年相比，中國內地企業女性高管佔比上升5個百分點至30%，高於24%的全球平均水準，在全球36個主要經濟體中居第12位。同時，沒有女性高管的企業比例也從去年的25%下降到16%，遠低於33%的全球平均水準。可以看出，女性高管在內地企業的發展中起到了越來越重要的作用。
從全球來看，全球平均女性高管比例為24%，與去年相比小幅上升2個百分點，但同時仍然有三分之一（33%）的企業沒有女性高管。全球各地區中，G7國家女性高管比例最低（22%），39%的企業沒有女性高管，其中日本和德國在接受調查的36個經濟體中排名最後，分別為7%和15%；東歐和東南亞地區的女性高管比例最高，分別為35%和34%，僅有16%和21%的企業沒有女性高管。36個主要經濟體中，俄羅斯以近半數的女性高管比例（45%）居全球首位，其次是菲律賓（39%）。
在被問到為何擔任企業高管時，女性高管的最大動因是推動企業戰略發展和改變，佔比43.9%；男性高管的最大驅動力則是更高的收入（46.5%）。此外，與女性高管相比，男性高管更希望得到對自己能力的認可（44.2%）和高管職務帶來的名譽和影響力（37.2%），而女性高管這兩項的比例為32.9%和29.3%。有23.2%的女性高管出於對企業目標強大的信心，而男性高管的該比例為16.3%。
“從調查中可以看到，男性高管往往更看重職位帶來的個人實際利益，比如收入和地位，但是女性高管對企業自身的發展往往投注了更大的熱情，更希望通過自己的力量讓企業發生轉變，實現企業目標。從某種意義上來説，女性高管對工作有更為純粹的熱愛和追求。”致同會計師事務所首席合夥人徐華表示，“發達國家關於領導力的性別多樣化已經談論了很多年，現在是需要將這些承諾轉變成行動的時候了。在目前的全球商業環境下，工作場所的性別多樣化能夠促進生産力的發揮，快速適應時代變化，超越那些僅有男性領導層的企業。”
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