90後藍領仨月就跳槽一次
- 發佈時間：2016-03-02 01:33:02 來源：北京晨報 責任編輯：羅伯特
找工作“不將就”
北京晨報訊（記者 韓元佳）每年春節後，藍領市場的找工作難都是大眾關注的社會熱點話題，而今年的情況有所轉變。58同城藍領招聘數據研究院日前發佈的報告顯示，在目前的新藍領求職群體中，90後佔比約為60%，90後藍領找工作呈現出節後“挑工作”的特徵。
根據58同城藍領招聘數據研究院披露的數據，在目前的新藍領求職群體中，90後佔比約為60%，80後佔比降為30%。已經成為藍領就業主力軍的90後，也為節後的藍領招聘市場帶來了不一樣的特點，“找工作”難的情況有所轉變。
58同城發佈的報告稱， 90後年輕人不再傾向於當“候鳥”而轉為就地發展，這讓依賴外來人口的東部沿海城市招聘壓力更為顯著。此外，90後藍領找工作“不將就”，月薪、福利待遇、環境、勞動強度等標準都在考量範圍之內，呈現出節後“挑工作”的特徵。
在求職領域方面，90後新藍領與80後前輩相比更青睞服務業，進工廠意向銳減。目前，80後藍領的就業意向集中在銷售、司機等城市藍領領域，佔比為45%；其次是以餐廳服務為代表的服務藍領領域，約佔比35%；選擇技工等傳統工廠藍領的比例最低，約為20%。而在90後新藍領就業者中，選擇普工、技工等工廠藍領作為就業意向的人數比例進一步降低，只佔到約15%，更多人願意去超市、餐飲等服務藍領行業就業。
值得注意的是，相較于80後藍領，90後新藍領的學歷也更高。根據58同城的數據，在90後新藍領求職者中，擁有高中及高中以下學歷的人佔總人數的32%，擁有專科學歷的佔總人數的52% ，擁有本科學歷的人數比例為16%。專科與本科學歷的佔比，90後新藍領求職者比80後高出9個百分點，而這或許也影響了其對於行業的選擇。
但另一方面，90後的“跳槽”也更頻繁。數據顯示，80後平均跳槽間隔為5個月，而90後新藍領求職者平均3個月就跳槽一次，跳槽週期明顯高於80後。58同城藍領招聘負責人表示，90後成為藍領敢於追求、創新力強，但在工作能力、忍耐力等方面需要不斷錘鍊。
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