新羅：結構性用工難仍然存在
- 發佈時間：2016-02-26 08:32:06 來源：福建日報 責任編輯：羅伯特
本報訊 （記者 張傑 通訊員 溫連光） 新年伊始是企業用工高峰期。記者來到工業年産值近年來均佔全市一半以上的龍岩市新羅區，了解情況。25日，記者從該區人社局就業中心獲悉，當前經濟下行，但龐大的就業大軍卻不能滿足企業用工的結構性需求。“有事沒人幹”“有人沒事幹”，用工難仍然存在。
“現在2個餐飲部只有2個領班，還少3個，服務員才招了6個，缺10多個。”談起招工，龍岩翹腳餐飲公司總經理範文週一臉苦笑。他介紹説，服務員工資每月2200元左右，領班工資每月逾3500元，每個月還有4天假期，仍然招不到服務員和領班。“領班肯定要年輕一些，學歷至少要高中以上。現在80後、90後都不吃苦，不愛幹這行。”範文周説。
採訪中，記者了解到，節後，新羅區公共就業服務機構共舉辦人力資源招聘會2場，進場招聘單位362家，崗位需求數為9740個，有約12000人次進場求職，其中當地人9000人次，外來勞動力3000人次，達成用工意向人數4810人。
與去年同期相比，進場企業數並無大幅增減，崗位需求數同比增加37.75%，但進場人數僅增長了879人。就業中心提供的調查數據顯示，該區第一産業的用工需求人數穩定，無大幅增減，進場企業數較少，二産、三産中製造業、服務業對勞動力的需求一直居高不下，其中又以娛樂餐飲服務業中的營業員、服務員最為緊缺。
龍岩市海德馨汽車有限公司總經理助理江嬡英説，今年企業要擴大生産規模，需要招一線生産員工50多個，目前才招了15個，後方工作人員如銷售人員需要20個，才招了3個，研發人員需要9個，才招了1個。“主要原因是供方市場提供的人才條件不能滿足企業的要求。”她説。
新羅區人社局就業中心工作人員小謝告訴記者，長期以來，該區企業的工資水準和用工環境與珠三角地區、廈門一帶同等崗位、同等工作時間相比，差距較大。這是造成現狀的原因。
同時，隨著物價增長，薪資水準尚未增加。此外，85後、90後成為新興用工的主力，他們更追求就業品質，會綜合考慮工作環境、企業文化、住宿條件、交通便利性等因素。
對此，該區就業中心工作人員表示，當地已啟動2016“春風行動”，並將繼續辦好大型招聘會與日常招聘會。同時，開展多形式的公共就業服務專項活動，在每月19日舉辦招聘會的基礎上，每年還舉辦1-2場大型招聘會。同時，建立完善新羅人力資源求職網站，加強與龍岩kk網、58同城網的合作。此外，還將進一步健全政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制。
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