新羅:結構性用工難仍然存在
- 發佈時間:2016-02-26 08:32:06 來源:福建日報 責任編輯:羅伯特
本報訊 (記者 張傑 通訊員 溫連光) 新年伊始是企業用工高峰期。記者來到工業年産值近年來均佔全市一半以上的龍岩市新羅區,了解情況。25日,記者從該區人社局就業中心獲悉,當前經濟下行,但龐大的就業大軍卻不能滿足企業用工的結構性需求。“有事沒人幹”“有人沒事幹”,用工難仍然存在。
“現在2個餐飲部只有2個領班,還少3個,服務員才招了6個,缺10多個。”談起招工,龍岩翹腳餐飲公司總經理範文週一臉苦笑。他介紹説,服務員工資每月2200元左右,領班工資每月逾3500元,每個月還有4天假期,仍然招不到服務員和領班。“領班肯定要年輕一些,學歷至少要高中以上。現在80後、90後都不吃苦,不愛幹這行。”範文周説。
採訪中,記者了解到,節後,新羅區公共就業服務機構共舉辦人力資源招聘會2場,進場招聘單位362家,崗位需求數為9740個,有約12000人次進場求職,其中當地人9000人次,外來勞動力3000人次,達成用工意向人數4810人。
與去年同期相比,進場企業數並無大幅增減,崗位需求數同比增加37.75%,但進場人數僅增長了879人。就業中心提供的調查數據顯示,該區第一産業的用工需求人數穩定,無大幅增減,進場企業數較少,二産、三産中製造業、服務業對勞動力的需求一直居高不下,其中又以娛樂餐飲服務業中的營業員、服務員最為緊缺。
龍岩市海德馨汽車有限公司總經理助理江嬡英説,今年企業要擴大生産規模,需要招一線生産員工50多個,目前才招了15個,後方工作人員如銷售人員需要20個,才招了3個,研發人員需要9個,才招了1個。“主要原因是供方市場提供的人才條件不能滿足企業的要求。”她説。
新羅區人社局就業中心工作人員小謝告訴記者,長期以來,該區企業的工資水準和用工環境與珠三角地區、廈門一帶同等崗位、同等工作時間相比,差距較大。這是造成現狀的原因。
同時,隨著物價增長,薪資水準尚未增加。此外,85後、90後成為新興用工的主力,他們更追求就業品質,會綜合考慮工作環境、企業文化、住宿條件、交通便利性等因素。
對此,該區就業中心工作人員表示,當地已啟動2016“春風行動”,並將繼續辦好大型招聘會與日常招聘會。同時,開展多形式的公共就業服務專項活動,在每月19日舉辦招聘會的基礎上,每年還舉辦1-2場大型招聘會。同時,建立完善新羅人力資源求職網站,加強與龍岩kk網、58同城網的合作。此外,還將進一步健全政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制。
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