中新網重慶2月23日電 (記者 韓璐)23日，在重慶北部新區2016年首場困難群體招聘會上，王學剛看著一家汽車配件企業的招聘窗口上3500元(人民幣，下同)月薪的汽車修理工招聘廣告，攥了攥手裏的簡歷。片刻後，他將一本初級汽車修理工職業資格證書和自己的的簡歷交給了工作人員。

　　“現在年輕人當‘白領’，有技術的當‘藍領’，以前的我大概只能當‘土領’——只懂得下苦力。”王學剛跟記者“打趣”。

　　3個月前，王學剛通過職業技術資格證書考試，順利拿到初級汽車修理工職業資格證。帶著這個小本子，這位從2000年下崗，一直靠當保安、搬運工為生的“土領”，第一次在招聘會上投了保安、搬運工以外的崗位。

　　51歲的王學剛算是當日招聘會現場1000名“4050”人員的中的“幸運兒”。在充斥著年輕面孔的求職大軍中，“上有老，下有小，退休尚早，再就業已老”的“4050”人員(即女性40歲以上、男性50歲以上的下崗、失業人員)一直是一個頗為尷尬的群體。

　　年齡是求職招聘會區隔“4050”人員和普通求職者的一條無形界限。中新網記者在招聘會現場看到，大部分單位招工年齡限制在45歲以下，定在50歲以下的崗位多為清潔工、搬運工、保安等。

　　“現在‘4050’人員的就業崗位很有局限性。他們年齡偏大，技能相對欠缺，競聘崗位多是沒有技術含量的崗位。”重慶匯博人才市場運營總監李平説，根據調查，大多數女性“4050”人員的首位求職意向是保姆、保潔、營業員等職業，男性則多為保安、貨運工、維修工等。

　　“現在月嫂也要持證上崗？”45歲的劉玉芬拿著重慶主城區一所家政服務中心的招聘簡章，向招聘人員詢問。在得到肯定答覆後，劉玉芬將簡歷投到旁邊一個招聘家政服務員的公司。

　　“做家政收入肯定沒有月嫂高，但今天這幾家公司都要求有月嫂證，我只好先投(簡歷)給家政。”劉玉芬説，家政比月嫂每個月工資低了近1000元(人民幣)，但“再低也比閒著強”。

　　“‘4050’人員的職業適應性不強，在學習新東西時會面臨一些問題。”重慶大學公共管理學院教授李志説，由於受教育程度低、無一技之長等多種原因，“4050”人員在求職中屬於“弱勢群體”。

　　“但是一些企業只看到他們的劣勢，卻沒有看到他們的優勢。根據我們的調研，‘4050’後人員生活閱歷較為豐富、辦事沉穩，家庭比較穩定，對於工作機會更為珍惜，對企業的忠誠度也更高。”李志説。

　　“近年來，重慶市對‘4050’人員的再就業出臺了一系列扶持措施。對於符合條件的人員提供電工、焊工、加工中心操作工等技術培訓，讓他們有一技之長。”重慶市就業服務管理局負責人告訴記者。

　　“我們現在已經和就業部門合作，為本市城鎮登記失業人員、農村轉移就業勞動者、高校應屆畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生提供免費職業技術培訓。”李平説，其中，城鎮登記失業人員年齡職業技術培訓限制為60歲以下，“這意味著符合條件的‘4050’人員都能獲得免費的職業技能培訓。”

　　下午16時，王學剛收到汽車配件公司的面試電話。“我覺得我可以，不會比那些小年輕差。”王學剛説，年齡沒法改，但專業技術是可以學的。“只要自己肯學肯花功夫，靠一雙手一門手藝，總能過得好。”