春節假期結束，又到了一年找工作時，大批務工人員即將離開家鄉外出打工。

　　正月初七上午10點，武漢女孩王歡在武昌火車站送走表弟後，在出站口的富士康招工服務點前停住了腳步，她仔細閱讀了招聘簡章上的薪資待遇，並拍下了照片。當工作人員詢問她是否有意應聘時，王歡説是為了幫在家鄉的哥哥找份好工作留意的。

　　在記者觀察的一個小時內，富士康武昌火車站招募點共有5人前來填寫用工資訊，但主要都是父母幫孩子、親友填寫的。

　　從正月初六開始，富士康的李森就帶領公司的招聘團隊，在武昌火車站、漢口火車站、宏基客運站和傅家坡客運站搭建起“富士康（武漢）科技園招募服務點”，同時，富士康還派出招聘人員分赴武漢周邊的咸寧、孝感、襄陽、宜昌等地招工。李森説，目前一個招聘點一天收集求職者資訊大概有十多條。

　　據了解，春節前一週，聯想武漢産業園、天馬微電子已開始在各大火車站、客運站布點招人。富士康、聯想是武漢市製造業用工大戶，其招聘用工情況從一個側面反映了武漢市春季人力資源市場情況。據悉，2016年富士康春季計劃招募3000人，相較于2015年春節後招聘4500人，崗位縮減三分之一。聯想武漢産業園今年計劃招聘2000人，比去年減少近1000人。富士康（武漢）科技園人事總監王劍説，從整個經濟形勢和富士康的生産狀況來看，今年富士康用工需求將趨於保守。

　　人力成本的上升也讓企業招工更加謹慎。去年9月1日起，武漢市提高了最低工資標準。其中，中心城區和東湖高新、沌口兩大開發區的最低工資由每月1300元提高到了1550元。記者了解到，今年企業招工開出的月薪和去年相比多了兩三百元。武漢騰飛人才市場市場部李經理説：“以前一線工人拿到手的有2800元，現在超過3000元了。”

　　武漢市人力資源市場主任李永洪介紹，崗位、求職者雙降，是今春武漢人力資源市場最主要的變化。據去年底進行的武漢市春節用工調查情況顯示，2016年春節後用工需求13萬，比去年的20多萬減少了7萬多。求職者數量減少，主要源於勞動力結構的變化，隨著農民工老齡化，外出務工的青壯年越來越少，而“90後”不太願意從事製造業，更青睞服務業。

　　用工需求變化還折射出經濟結構的調整。武漢的物流快遞行業今年缺工情況比較明顯。起點人力資源市場倉儲部人士介紹，去年以來京東、淘寶等電商巨頭紛紛提速物流建設，還有電商在武漢建立物流倉儲中心，員工缺口一直很大。節後，快遞業務逐步恢復正常，對員工的需求量也將上升。

　　武漢納傑人才市場人力資源師徐舜認為，總體崗位的減少必將改變武漢人資市場供需狀況，對普通求職者而言，企業崗位需求下降，説明企業不願意或者不需要招那麼多的人，每位求職者獲得崗位的機會將減少，找工作就更難了。他説，普通求職者要想找份好工作，應當主動出擊，提早行動。

　　據介紹，為了幫助更多求職者實現就業，今年湖北省暨武漢市連續第12年開展“春風行動”。正月初八開始，湖北省內各地市的“春風行動”招聘會將陸續啟動，重點幫助農村貧困勞動者、返鄉農民工就業。期間，全省將組織1100場招聘會，參加招聘會的企業約2.6萬家，提供就業崗位83萬餘個，總崗位數比去年相應減少。招聘會將開到鄉鎮裏，企業到勞動者家門口來招工。