勞資和諧才能互利共贏
- 發佈時間：2016-01-20 05:52:58 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。和諧勞動關係是促進企業健康穩定發展的重要抓手與載體。隨著我國經濟發展進入新常態，勞動關係更為複雜多樣，勞動糾紛涉及的主體、訴求、矛盾更為多元。經營企業，是許多環節的共同運作，往往差一個念頭，就決定了整體的成敗。如今，因陷勞資糾紛，導致企業品牌受損甚至倒閉的案例屢見不鮮。
進入歲末年初，也是勞資糾紛的高發期。如何妥善處置勞資雙方矛盾，關係到企業的穩健發展及社會和諧穩定的方方面面。近年來，鹽田區將和諧勞動關係作為綜合競爭力的重要指標，通過系統構建、源頭治理，發動社會各方面力量廣泛參與，逐步構建了網格立體化的勞動爭議大調解平臺，實現了區域內勞動關係總體和諧穩定，為探索創新構建和諧勞動關係提供了新思路、新方法，為構建中國特色和諧勞動關係創造了經驗，值得學習。
鹽田經驗告訴我們，創建和諧勞動關係不是“和稀泥”，也不能由黨委政府“包打天下”。
首先，現代企業管理，就是以人為中心的管理，和諧勞動關係是企業發展最根本的條件。企業的發展理念應以人為本，只有企業主動將發展的命運與員工的利益捆綁起來，倡導幸福家園文化，讓員工能像在家裏一樣感受到幸福與溫暖，才能最大限度地激發員工的歸屬感和榮譽感。同時，企業要彰顯員工的力量，要讓員工都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見、摸得著，還能數得清。這樣，企業的産品品質才會有保障、生産效率才能提升。因此，和諧的勞資關係不僅是員工希望看到的，更符合企業的利益。
其次，要充分認識到企業和勞動者是勞動關係的主體，缺少主體積極參與構建的和諧是難以奏效、不可持續的。在勞資糾紛過程中，應當在堅持黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與的原則下，充分發揮勞資雙方的主體作用，著眼于勞動關係的全過程，發揮好社會組織的行業自律、橋梁紐帶和專業優勢等作用，才能形成共建共用和諧勞動關係的良好局面。“勞資和諧、互利共贏”是勞動雙方、政府和社會共同的需求，唯有企業與勞動者主動參與共建的和諧，才能轉化成企業和當地的核心競爭力。
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