■ 時報記者 尹娜 報道

　　“建立自由貿易區是中國順應全球經貿發展新趨勢、推進改革開放的重大舉措。工會工作應同步跟上自由貿易區的發展，認真研究自貿區工會工作面臨的新情況、新問題，適應自貿區建設……” 近日，全國總工會“自貿區工會參與構建和諧勞動關係”研討會在深圳召開，濱海新區總工會、天津保稅區總工會在會上作發言，積極探索如何在自貿區工會工作中創新發展路徑，構建和諧勞動關係。

　　網格化管理 下沉式服務

　　據不完全統計，在天津自貿試驗區的範圍內，僅天津港保稅區就有職工20萬人。其中半數以上是來自全國各地的務工人員。如何在這些區域內發揮工會組織參與構建和諧勞動關係的作用，濱海新區總工會首先開展了建會工作。

　　“天津自貿區工會組織建設情況良好。目前，區域內正常生産經營企業絕大部分建立了工會組織，建會率在92%以上。”濱海新區總工會副主席吳寅秋介紹，近幾個月，自貿區內企業採取行業工會聯合會、樓宇工會等形式建立工會組織。天津港保稅區建立了2個樓宇聯合會和物流園、汽車、餐飲3個行業聯合會，覆蓋了區域內1905家企業，並採取網格化管理，安排專人負責自貿區工會工作，效果良好。東疆保稅港區則結合區域企業特點建立了物流、市場、租賃三個行業工會聯合會，覆蓋企業19家，並籌備建立多個以物流園區為單位的園區工會聯合會。中心商務區建立了以金融企業為主的樓宇工會聯合會，覆蓋企業73家。

　　“與其他區域相比，自貿區勞動關係顯示出更為‘國際化’和‘市場化’的特徵。”吳寅秋介紹，針對自貿區勞動關係複雜多樣的特點，濱海新區總工會積極開展相關工作。首先是在自貿區成立後，建立聯動互動機制，與三個片區所在功能區工會定期召開聯席會議，了解掌握區域內企業、職工以及勞動關係狀況，共同推動自貿區工會工作開展；二是開展調研活動，把自貿區工會建設作為重點調研課題，圍繞三個片區企業基本情況、職工隊伍狀況、基層工會組建情況以及勞動關係狀況等進行深入調查研究，摸清了底數；三是積極探索自貿區工會工作創新發展路徑，在三個片區原工作基礎上，根據區域行業集中特點，通過建立行業工會聯合會形式，採取網格化管理，下沉式服務，圍繞發展這個中心，根據職工群眾需求，創新工會工作模式，努力適應自貿區發展。

　　建立勞動爭議調解綠色通道

　　“隨著自貿區政策的深入實施，小企業越來越多，建會企業不斷增長，職工數量也愈加壯大，工資協商、勞動爭議調解等都面臨新挑戰。”保稅區總工會主席吳玉文介紹，該區域工會組織與人社局通力合作，在全市市率先建立了“以調為主，調裁結合”的綠色通道，提出“能調不裁，能裁不訴”的主張，打牢第一道防線，並建立多重勞動關係預警機制和心理疏導機制，在基層培養大批勞動關係協調員和資訊員，使勞動爭議通過預警及時發現，及時解決化解于無形。

　　與此同時，保稅區總工會提出要為職工“打造一隻不易摔碎的飯碗”，這個飯碗就是謀生技能。為適應自貿區發展新形勢，工會積極推動職工素質工程，會同勞動部門在基層企業推進技能培訓——練兵比武——技能大賽的梯次素質提升計劃，組織開展飛機維修、糧油食品檢測、電腦軟體、叉車、焊接等10項技能大賽，較往年不僅在大賽數量上翻倍，更在規模水準、技術含量和影響力上迅速提升，為一線職工特別是外來工搭建了發展平臺，得到企業和職工的歡迎，也為自貿區發展源源不斷地輸送技術人才。

　　“此外，還構建了獨具特色的‘法律、生活、心理、婚介’四位一體服務平臺，這是基於不同職工群體的需求和區域發展特點來確定的。”吳玉文介紹，“四位一體”基本囊括了職工的所有需求。在法律上，調裁中心的專職律師為職工提供快捷有效的法律服務，24小時熱線隨時解答職工法律問題。在生活上，對職工中的弱勢群體，“應幫盡幫、不留死角”，幾次降低幫扶門坎。在婚介上，與企業聯手解決區內藍白領職工的婚姻大事。這些舉措看似小事，但對職工發展和企業拴心留人發揮了重要意義。