在京國家機關事業單位養老保險個人繳8%
- 發佈時間：2015-12-28 01:00:13 來源：經濟參考報 責任編輯：羅伯特
人社部近日公佈了《在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》（以下簡稱《辦法》），明確單位繳納基本養老保險費的比例為本單位上年度工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人上年度繳費工資的8%。
對於改革範圍，《辦法》特別明確，對於目前劃分為生産經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加北京市企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加在京中央國家機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位後，按規定納入北京市企業職工基本養老保險範圍。對於目前尚未確定分類類型的事業單位，已參加北京市企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加在京中央國家機關事業單位基本養老保險，待其分類類型確定並改革到位後，再納入相應的養老保險制度。
《辦法》提出，要嚴格按照機關事業單位編制管理規定確定參保人員範圍。編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。對於編制管理不規範的單位，要先按照有關規定進行清理規範，待明確工作人員身份後再納入相應的養老保險制度。
《辦法》明確了納入繳費基數的項目。機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、規範後的津貼補貼（地區附加津貼）、工改保留補貼、在京中央國家機關適當補貼、年終一次性獎金。
事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、工改保留補貼、績效工資（限高線以下部分）。
對於基本養老金的計發辦法，《辦法》明確，“新人”（辦法實施後參加工作的）其個人繳費年限依然要累計滿15年，退休後可按月發給基本養老金；“老人”（本辦法實施前為編制內工作人員且已經退休的），繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金。
“中人”（本辦法實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的），在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據“視同繳費年限”長短髮給過渡性養老金。但此次，並未給出具體過渡辦法，人力社保部表示將另行制定。
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