2015年假還有8天清零 未休年假300%支付
- 發佈時間：2015-12-24 10:43:00 來源：金陵晚報 責任編輯：羅伯特
離2015年結束只剩8天了，如果沒有特殊情況，今年年假到12月31日就截止了，沒有休年假的要抓緊休了。可是休不上的話，又該怎麼處理呢？
一到年底，搶休年假的現象就會增多。有的甚至出現排隊輪流休年假的情況。畢竟，這是員工福利，能休當然要爭取休掉。可是，萬一，因為工作繁忙，或者其他各種原因，想休也安排不了，那該怎麼辦呢？
《職工帶薪年休假條例》中有明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年，年休假15天。需要注意的是這裡所講的工齡，實際上是指勞動者的累計工齡，並非只在某一個單位的工作年限。
除此之外，《職工帶薪年休假條例》還提到，單位根據生産、工作的具體情況，考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生産、工作特點確有必要跨年度安排職工休年假的，可以跨1個年度安排但需要經過職工本人同意。
在帶薪休假的薪資標準上《企業職工帶薪年休假實施辦法》中也有規定，年休工資報酬的支付標準是每應休未休1天，按本人應休年假當年日工資的300%支付。如果勞動者申請休年假，單位沒有批准，勞動者可以按此申請賠償。
