新華網合肥11月24日電（記者楊丁淼）6年前，當陳爭上從上海一所高校辭去月薪近萬元的工作，決定回家當一個羊倌時，所有人都覺得他瘋了。

　　然而，這個安徽固鎮縣的年輕人如今已是羊養殖規模1．3萬隻的農業現代化企業負責人，合作社範圍遍及全國十多個省份，鄉親們視他為致富領路人。

　　陳爭上現象並非孤例。過去多年，皖北乃至整個中部地區一度是人才和勞務外流區域，“孔雀東南飛”並不鮮見，然而隨著中部崛起戰略部署實施，巨大的人才供給壓力日漸成為其可持續發展的瓶頸。

　　為扭轉這一局面，以蚌埠市為代表，皖北地區鼓勵和吸引企業家、科技工作者和務工人員返鄉創業就業，人才回流的“孔雀歸巢”現象開始顯現。

　　政府的支援給了陳爭上足夠的底氣，除了搞宣講，政策上予以便利，固鎮縣政府決定投入4億元，以陳爭上企業為龍頭，分三年進行全産業鏈的打造，打造本地特色養羊産業。

　　“農村留守的多是老人和小孩，年齡和知識結構都跟不上現代農業發展的要求，大學生畢業了都不願意到農村，但我們是農村的孩子，我們都不回來還能指望別人嗎？”陳爭上説。

　　蚌埠市人社局局長孟祥光告訴記者，蚌埠市每年赴沿海發達地區的務工人員達60萬人，2012年卻出現了2萬人的用工缺口，也就在這一年，蚌埠市鼓勵人才回流的“孔雀計劃”在倒逼中應運而生。

　　近年來，通過“務工人員回家過年”“大學生節假日回家看看”等一系列活動，蚌埠市人才總量保持9．6％的高速增長，人才總量達到35．7萬人，每萬人中人才數量指標高於全國和安徽省平均水準。

　　據中國人社部門統計，2013年開始東部地區農民工數量出現負增長，中部地區就業吸引就業的能力在不斷增強，專家指出，雖然中西部地區務工收入比東部地區低10％左右，但由於離家較近、生活成本低、便於照顧家庭等因素，農民工回流日漸明顯。

　　除了農民工，越來越多的科技、雙創人才的返鄉進一步優化了人才結構。在剛剛結束的皖北人才交流對接會上，有近800名外地高校畢業生利用這一機遇，主動聯繫前來尋求工作機會。

　　法國農業科學院的博士高宇帶著團隊回來了，他與安徽遠大農業機械製造有限公司合作，研發出國際首創的利用物理高溫滅菌殺蟲的方法，讓沿用了幾十年的落後的“藥物防治”傳統種植模式退出歷史舞臺，從源頭杜絕農殘和環境污染。

　　北航博士、原江蘇省公務員吳昊辭職回來了，在他的領導下，2012年成立的合蕪蚌人才金港已累計同23所國內外重點高校、人才服務機構和91家企業建立良好的合作關係，成為産學研結合的重要基地。

　　在“孔雀計劃”的輻射效應下，非安徽籍的人才也開始向這裡聚集。東北大學機械學院博士王峰是瀋陽人，2014年他把團隊的核心力量從大連轉移到蚌埠，成立“後青春工業設計研究院”，填補了安徽省內這一領域的空白，他還在丹麥等國建立了引智工作站，每年都有國外的優秀設計人才來交流工作。

　　“看著家鄉基礎設施越來越完善，創新創業的條件越來越好，我們堅信在這裡一樣能夠大有可為。”陳爭上的話説出了很多“歸巢者”的心聲。