“二孩”産假能否適當延長？
- 發佈時間：2015-11-18 02:51:04 來源：新京報 責任編輯：羅伯特
議論風生
獎勵性産假在過去“只生一個”的情況下，幾乎人人得享；但現在這樣的延長假是享用不了的。
全面“二孩”政策出臺後，二孩母親能休多長時間産假，成了有此想法的媽媽爸爸們普遍關注的話題；此外，休二孩産假的女性多了，是否會加重就業性別歧視，也成了網友熱切關注的話題。
就第二個話題而言，類似情況很難避免，畢竟用人單位必須考慮自己的人力成本。但老實説，這算不上嚴重的就業性別歧視。畢竟全面放開二孩，用人單位也有些措手不及，趨利避害的心理在所難免，此時政府有必要給出對策，幫助用人單位儘量消弭政策性因素所形成的成本增加。因為二孩生育不僅是個人的事情，也事關社會發展和人口結構調整，而這樣的額外成本支出，不宜讓企業承擔。
至於二孩産假以多長為宜，這個問題實在是見仁見智。按照國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》，“女職工生育享受98天産假，難産的應增加産假15天”。問題是，這只是基礎性産假，除此之外還有獎勵性産假，它包括晚育獎勵産假和獨生子女獎勵産假。獎勵性産假在過去“只生一個”的情況下，幾乎人人得享；但是現在生育二孩，這樣的延長假是享用不了的。
考慮到母乳餵養一般要半年以上的客觀現實，不少人呼籲延長二孩産假，與頭胎“接軌”。這樣的建議合乎情理，必須支援。實際上，政府在這方面也有所考慮，譬如國家衛計委日前召開新聞發佈會，承諾將積極推動調整完善生育産假和配偶陪産假制度，同時要保障女性就業權益。但是，往往説易做難。
其實在一些單位，98天的産假都難以兌現，一個重要因素是行政規章缺乏約束力。也正因此，竊以為，控制人口需要法律，保障産婦和嬰兒的合法權益，更需要修訂後的《人口與計劃生育法》早日實施。
□朱達志（媒體人）
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