6千多家央企高管限薪令敲定 針對組織任命高管“限薪”
- 發佈時間：2015-11-01 10:52:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
據中國之聲《央廣新聞》報道，繼72家央企高管實施新的薪酬改革之後，一場更大範圍內的國企高管薪酬改革即將揭幕。根據媒體報道，由人社部等方面制定的《中央部門管理企業負責人薪酬制度改革方案》和30多個省（自治區、直轄市）上報的地方國企負責人薪酬改革方案，已經全部通過相關方面的審核、批復。
據接近人社部的專家介紹，本輪國企高管薪酬改革的重點，主要是對組織任命的國企高管實行“限薪”。實施改革後，絕大多數國企高管的薪酬水準都會下降，有的下降幅度還比較大。其中，對於組織任命的國企高管，下一步的薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成；對於通過市場化選聘的職業經理人，會實行契約化任期制管理，其薪酬結構和水準，是由董事會按照市場化薪酬分配機制來確定，會採取多種方式探索完善中長期激勵機制。對於在年度或任期考核中不合格的國企高管，屬於組織任命的，不得領取績效年薪和任期激勵收入；是市場化選聘的，則會被解聘。
據了解，這次通過批復的央企高管薪酬改革方案，是針對中央各部門的所屬企業，這部分企業數量龐大，大約有6000多戶。針對地方國企高管的薪酬改革，企業的數量就更為龐大，牽涉的國企高管也就更多。
專家補充介紹表示，整體上，下一步對國企高管實行的都是與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、和經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法，而針對全國範圍內國企高管的薪酬改革。實際上，最終指向的是整個國企改革和收入分配改革，最根本的目的是以小改革撬動大改革，薪酬只是其中的一部分。
