近日，央企薪酬改革漸次拉開序幕。有媒體報道，中國移動剛在內部公佈了降薪方案，高管年薪可能最多降五成，而一線員工的工資可能會有所上漲。這一改革是對上世紀“效率至上、兼顧公平”的國企改革的“再改革”。

　　眾所週知，現有的國企薪酬體系是上世紀九十年代國企改革進程中形成的。當時的國企改革以産權改革為核心，強調建立企業家和管理者的激勵制度，以提高國企的效率。國企內部逐漸形成了有較大差距的薪酬體系。僅就單個企業內部而言，國企內部的薪酬差距，與那些非國有的企業的內部薪酬差距相比，恐怕還會相對較小。近年來國企薪酬體系成為眾所矚目的焦點問題，一大原因是，輿論普遍認為，國企經營的利潤很大程度來自於其壟斷地位，國企管理者的高薪酬拉大了社會差距。

　　目前的改革強調社會公平的價值取向。一方面，通過國企管理層的降薪，縮小國企員工薪酬與社會一般薪酬之間的差距；另一方面，在國企內部，縮小管理者與一線員工之間的收入差距。這是新世紀以來追求社會公正的一次重要的“再改革”。

　　應對縮小社會差距的重大難題，國企是不多見的、具有重要標本意義的改革“突破口”。在一般的非國有企業中，要縮小資本所有者、管理者與普通工人之間的收入差距，就沒有國企這麼容易了，目前的辦法主要是最低工資線的“硬約束”，以及工資協商制度。勞資協商尚未紮根于企業日常管理實踐。國家對國企管理有實質性的“話事權”，國家介入順理成章，在國企領域倡導公正價值因此相對容易。也可以説，國企仍然是今天中國追求社會公正的中流砥柱，想到説到就能做到。

　　一些論者已經指出，國企的薪酬改革可能會引發離職現象。由於國企薪酬體系在市場中的競爭力降低，出現離職現象並不奇怪。近年來，網路企業和創業浪潮的興起，也推動了一些國企人員離職。這種人員流動不可避免。從積極的角度説，大中型國企可以成為提供各種高素質人才的“黃埔軍校”，也是對社會經濟發展的貢獻。真正值得思考的問題是：國企為了社會公正，勇於建立更平等的薪酬體系，那麼，靠什麼吸引和留住更多優秀人才？能否通過追求公正和平等的價值來吸引人才？

　　國企薪酬改革意味著，國企在價值取向上發生了系統性調整，在創造利潤之外，更明確地擔當起塑造公正、平等的國家倫理價值的功能。國企需要面對越來越激烈的市場競爭和人才競爭，這種價值調整因此很難僅僅發生在思想意識層面，而需要以公正價值為中心，形成一種新的企業制度安排和內部管理系統。可以預計，為了吸引人才、保持競爭力，薪酬改革會成為國企改革的新起點，公正價值將滲透到企業管理體系中，新的制度創新實驗將在競爭壓力的“倒逼”之下推出，例如，如何增加一般員工的參與和承擔；如何以公正、平等價值為基礎形成企業內部的新的合作制度；國企如何在薪酬之外，為員工提供更好的社會性服務，等等。薪酬改革之後，後續的“再改革”已經箭在弦上。

　　作者：常梧