人力成本為外企關心問題
- 發佈時間：2015-10-25 22:31:30 來源：國際商報 責任編輯：羅伯特
本報訊近日，中國美國商會針對商會會員企業人力資源高層進行了調查，結果顯示，多數跨國企業人力資源高層認為，當前中國經濟轉型令員工的期待更為實際，導致薪資成本不斷上升。調查還顯示，若不得不選擇一項控製成本的方法，他們寧願選擇裁員而非凍結工資。
此次針對人力資源高管的調查在中國美國商會“第十六屆年度人力資源峰會”前夕進行。本次峰會旨在為華跨國企業實現“不惜一切求發展”到成本控制的轉變提供解決方案。“多年來，人力資源問題一直是我們的會員在中國面對的首要問題，而調查顯示中國經濟轉型給人力部門帶來了壓力，迫使他們必須想辦法花小錢辦大事。”中國美國商會主席吉莫曼説，“這決定了人力資源高管必須擁有戰略性眼光。”
報告顯示，當被問及當前中國經濟轉型造成的可能性結果有哪些時，65%的人選擇了“員工期待更為實際”；只有23%的人選擇了“薪資壓力減輕”，這表明找到並留住人才的成本仍在走高。位列第二和第三的是“員工士氣下降”和“勞資糾紛增加”，同時許多管理者認為目前他們面對的最大挑戰是如何留住並激勵員工。
在成本控制方面，人力資源高管們大多選擇了“凍結招聘”，其中70%的人在九個選項中將其作為第一或第二選擇。選擇“凍結工資”的人最少，半數人認為這是下下之策。事實上，相比凍結工資，他們寧願選擇不受歡迎的裁員政策，即使裁員可能會影響現存員工士氣。
但是好在，多數公司尚不存在裁員的威脅。實際上，許多公司明年的招聘計劃並未較今年有大幅改變，43%的公司計劃擴大招聘，只有14%計劃裁員，這兩個數字與過去12個月相比並無變化。
最後，在關於培訓的問題上，超過85%的調查者認為在提升員工能力、提高工作滿意度與留住員工方面，培訓起到十分重要的作用。超過60%的人認為培訓在未來將是一筆划算的投資。
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