6月12日報道外媒稱，全球審計諮詢公司安永公佈《2015年亞太地區舞弊調查報告》顯示，66%受訪的中國僱員認為，中國政府反腐對國家産生非常大的影響，反腐的做法在企業界也産生共鳴。同時，有越來越多的僱員意識到，舞弊賄賂會給企業帶來風險。

　　據新加坡《聯合早報》6月11日報道，安永糾紛協調與審查服務部門大中華區負責人依邁弩(Emmanuel Vignal)在媒體圓桌會上透露上述數據，並表示相較于兩年前的舞弊報告，今年的數據表明中國反腐已現成效。

　　報道稱，安永的報告顯示，80%的中國受訪者表示，他們所在的區存在廣泛的賄賂與腐敗行為，這個比率比亞太區受訪者的數值高出約20個百分點；還有73%的受訪者認為，企業在道德行為上的良好口碑能提升公司的商業優勢。

　　依邁弩説，中國受訪者對舞弊行為的看法實際上和政府推行反腐是有關的，更多的受訪者意識到企業的道德和商業口碑對企業自身業務發展和策略佈局有正面影響，説明反腐在商界引發共鳴。

　　安永是在今年2月份對中國、澳大利亞、日本、南韓、新加坡、泰國、越南、香港、印尼等14個亞洲國家和地區的1508名僱員進行採訪後總結成報告，其中中國僱員有250名，他們中40%來自國企，上市公司和私企員工則各佔34%和25%。

　　報道稱，與2013年的報告相比，今年的調查結果雖然顯示僱員對企業監管系統、合規政策與防止舞弊事件的內部流程的信心均較2013年有所提升，卻仍有52%的亞太受訪者認為這些反腐措施並不奏效，每四人中有一人認為同事儘管意識到行為不當卻沒有遵守準則。

　　不過，儘管防止舞弊的措施加碼，多達55%的公司設有內部舉報熱線，但是今年調查發現，願意使用舉報熱線的受訪僱員數量卻比兩年前下降近三分之一。受訪者稱，缺乏法律保護和隱私保密、金錢獎勵不完善等讓他們擔心貿然舉報招致報復。

　　依邁弩指出，企業即使有內部系統和防範政策，也不能説明這些舉措一定能確保企業合規。企業有沒有在實際運作中和員工溝通，把一些必要的道德合規培訓推廣到多級分銷商、合作夥伴等第三方，企業高管是否起到榜樣示範等，都會左右員工的看法。因此，加強管理層與員工的防止舞弊溝通，將可把紙上談兵轉為切實的反腐成果。

　　另外，今年78%的亞太和72%的中國受訪者都表示，若公司涉嫌賄賂與腐敗，將影響他們為該公司工作的意願，説明反腐與留住人才和可持續業務策略發展有關。

　　值得一提的是，49%和52%的亞太和中國受訪者認為，企業在經營不善或經濟不景氣時，管理層較有可能採取不道德的行為來提高市場地位；將近半數的亞太和中國受訪者表示，道德操守受質疑的同事仍獲得提升。

　　報道稱，依邁弩認為，上述結果表明企業員工和中高管理層之間存在信任危機，企業如何讓員工感受到自己在公司的參與感，良好溝通並完善人才提拔機制，同樣頗具挑戰。